Супровідні листи супроводжують резюме для мисливців, які звертаються за наявними посадами або взагалі виражають інтерес до компанії. Хоча ці документи часто є відносно короткими і доречними, роботодавці досі вивчають супровідні листи для розкриття стилю письма заявника, ділової проникливості та професійної презентації. Починаючи від вас листа з "Кому це може стосуватися" відразу ж виводить речі на неправильній нозі. Виберіть з альтернатив, щоб створити краще враження.
Проблеми
Існує декілька причин, чому «Кому це стосується» є проблема. По-перше, це здається старомодним і високим, наче ви проголошуєте. Це також вказує на те, що ви не поспішали дослідити компанію достатньо, щоб дізнатися, до якого працівника ви повинні звертатися з вашим супровідним листом. Якщо оголошення про роботу вказує на ім'я особи, яка вказує супровідні листи та резюме, за допомогою пункту «Кому це стосується» ви показуєте, що ви надто швидко переглянули повідомлення, щоб зазначити, що було запропоновано ім'я контактної особи. Нарешті, тому що будь-який радник з кар'єри, рада з працевлаштування або веб-сайт, пов'язаний з кар'єрою, скаже вам, що цього позбавлення слід уникати, використовуючи його, може вказувати роботодавцям, що ви не стосуєтеся нинішніх професійних тенденцій.
Певне ім'я
Ваша найкраща альтернатива для "Для кого це може стосуватися" - це конкретна назва особи, яка буде читати ваш супровідний лист. Іноді оголошення про вакансії нададуть ім'я контакту. Якщо ні, не відмовтеся. Хоп в Інтернеті та перейдіть на веб-сайт компанії, яку ви задумали, шукаючи ім'я свого директора по найму або фахівця з людських ресурсів. Інший варіант - зателефонувати безпосередньо в компанію, пояснити, що ви подаєте заявку на конкретну роботу, і попросити назву особи, відповідальної за прийняття матеріалів заявки. Це ефективна стратегія, навіть якщо ви знайшли ім'я контактної особи в Інтернеті; іноді змінюється роль персоналу, а веб-сайти компаній містять застарілу інформацію.
Назва роботи
Якщо ви не вдалося визначити конкретне ім'я для вітального листа супровідного листа, іншою альтернативою є адресація документа за допомогою назви завдання. Наприклад, ви можете написати: «Шановний наймаючий директор», або «Шановний координатор рекрутингу». Постарайтеся не складати посаду, якщо це можливо; оберіть найімовірнішу посаду з веб-сайту компанії або зателефонуйте компанії і попросіть назву посади. Представники компанії можуть поділитися цією інформацією, навіть якщо вони не бажають розголошувати ім'я фактичної особи.
Формальна адреса
Іншою альтернативою "До кого це може стосуватися" є початок вашого листа з "Шановні пані та панове". Це створює більш формальний тон, ніж використання посади, тому перед використанням використовуйте культуру роботи потенційного роботодавця. Модна, найсучасніша арт-студія або магазин сантехніки може знайти цю привітальну настир; це може бути ідеально підходить для традиційної юридичної фірми.
Немає привітання
Пропуск привітання замість використання "Кого це стосується" не є гарною ідеєю. Це робить ваш лист виглядає недбалим або незбалансованим. Вибирайте з інших альтернатив для більш сильного підходу.
