В організації існує кілька типів особистостей, які можуть диктувати поведінку людей. Дізнавшись про те, як ці типи особистості вписуються в культуру організації, люди можуть отримати уявлення про те, наскільки добре самі люди можуть вписатися в організаційну структуру. Якщо існує високий рівень несхожості між особистостями працівників і культурою організації, спілкування, співробітництво і робочі відносини можуть постраждати на шкоду організації в цілому.
Особистість екстравертів
Екстраверт - це доброзичлива людина, яка швидко встановлює відносини з іншими. Екстраверти є стадними і демонструють високий рівень соціальної активності. Вони люблять бути з людьми і люблять бути в компанії великих груп. Екстраверти активні і, як правило, беруть участь у багатьох заходах. На протилежному кінці спектра, люди з низьким рівнем екстраверсії відчувають більше прагнення до конфіденційності, уникають великих групових ситуацій і взагалі живуть більш неквапливим життям.
Приємна особистість
Приємна людина може добре співпрацювати з іншими людьми, відкидаючи особисті потреби, разом з однолітками. Ці люди довіряють іншим і покладаються на свою цілісність, характер і здібності. Часто приємна особистість відчуває необхідність допомогти іншим людям і може отримати задоволення, пропонуючи підтримку.
Свідома особистість
Сумлінні люди виділяють впевненість і відчувають, що здатні виконувати цілі. Вони можуть бути переможцями, які хочуть вважатися успішними.
Обережна особистість
Обережні люди будуть дивитися на проблеми з будь-якого ракурсу перед тим, як діяти або приймати рішення, тоді як ті, хто не обережний, часто діють або говорять, перш ніж подумати.
Самосвідома особистість
Самосвідомі люди дуже чутливі до того, що інші думають і говорять про них. Вони не люблять критики і є чутливими до відкидання, тоді як ті, хто не всі такі, що самосвідомі, не турбують, коли їх судять інші люди.
Пригодницька особистість
Люди з авантюрною особистістю шукають нового досвіду і не люблять рутини. Вони можуть не боятися кинути виклик авторитету і конвенцій, тоді як ті, хто менш пригодні, можуть мати традиційні цінності і віддають перевагу безпеці над авантюрністю. Ті з пригодницькою особистістю користуються владою і можуть бути більш схильними до ризику.
