Промислові відносини описують складні, постійно змінюються відносини між керівництвом промисловості та її співробітниками. Існує декілька основних теорій виробничих відносин, кожна з яких висуває спілки працівників та управління бізнесом з різними обов'язками та функціями.
Три основні теорії
Існують чотири основні теорії індустріальних відносин: унітаризм, плюралізм, марксизм і радикал. Ці теорії підкреслюють (або відкидають) різні елементи процесу і / або функції виробничих відносин, залежно від цінностей і стандартів, почитаних філософією.
Теорія унітаризму
Унітаристична теорія виробничих відносин підкреслює взаємозалежність роботодавців і працівників. Для унітарника організація є цілісною, дружньою та спільною.
Унітаристи не підтримують спілки працівників. Вони вважають, що лояльність до такої організації принижуватиме лояльність співробітників до компанії (порушуючи зв'язок між роботодавцем та працівниками).
Плюралістична теорія
Плюралістична теорія підкреслює представницьку функцію керівництва і профспілок, і вона підсилює цінність (і легітимність) колективних переговорів.
Плюралісти визнають легітимні організації в управлінні та в межах союзів. Вони вважають, що головна функція керівництва полягає в тому, щоб координувати, спілкуватися і переконувати, а не контролювати або вимагати.
Радикальна теорія
Щоб не плутати з марксистською теорією, радикальні теорії розглядають виробничі відносини як необхідний (але не ідеальний) результат працівників, які захищають себе від потужного великого бізнесу.
Радикали вважають, що прибуткові корпорації не мають ніякого відношення (крім юридичних зобов'язань) до своїх працівників і готові отримувати прибуток від них за будь-якої доступної можливості.
Марксистська теорія
Марксистська теорія індустріальних відносин стверджує, що капіталізм породжує корупцію і жадібність, залишаючи працівника страждати, а корпорації отримують прибуток.
Марксисти стверджують, що інституції були б набагато кращими роботодавцями, якщо вони працюватимуть як державні організації, тоді як компенсація буде стандартизована для сприяння кооперативному, неконкурентному робочому середовищу.
