Встановлення цілей може бути важливою частиною планування кар'єри. Метою багатьох працівників у сфері роздрібної торгівлі та інших підприємств є просування в управління. Керівні посади зазвичай мають більш високий рівень престижу та оплати праці. Типовий шлях кар'єри до керівництва передбачає стати помічником керівника. Якщо ви ставите цілі, стежите за результатами та наполегливо працюйте, у вас може бути шанс увійти до управління через цю позицію.
Виконайте Добре
Вище керівництво прагне сприяти працевлаштуванню на керівних посадах помічників, які, на їхню думку, можуть бути вищими матеріалами управління. Встановіть мету, щоб виконувати свої існуючі функції роботи так само, як ви можете. Будьте пунктуальними, послідовними і надійними у своїй ролі, оскільки ці риси управління будуть прагнути в помічника. Виконувати поставлені завдання з зусиллями та увагою до деталей. Продемонструйте свою прихильність до своєї компанії, залишившись позитивним щодо неї, навіть коли інші не роблять цього.
Демонструйте здатність до навчання
Вивчіть звички топ-виконавців і, якщо можливо, наслідуйте їх. Спілкуйтеся зі своїм менеджером і дізнайтеся про свою роботу. Запитайте про те, як ви можете покращити свою діяльність, і переконайтеся, що ви виконаєте те, що радить ваш менеджер. Якщо ви працюєте в сфері продажів, рольові ігри з керівництвом, щоб спробувати нові технології продажу. Прийміть позитивну критику в тих областях, де ви можете покращити і зробити їх фокусом. Не беріть менше, ніж зоряний огляд особисто, а скоріше зробіть це можливістю для зростання. Подумайте про те, щоб зайнятися навчанням в коледжі чи комунікацій, щоб доповнити своє навчання.
Показати керівництво
Лідерство - це управління, яке прагне шукати помічника менеджера. Допоможіть іншим учасникам вашої команди або відділу покращитися, надавши позитивні відгуки та пропозиції. Швидко обмінюйтеся порадами та ідеями, які допоможуть вам працювати добре. Уникайте пліток і загальних схрещувань у деяких командах. Залишайтеся вірними своєму менеджеру в цих подіях. Норм Шпітцiг, що пише для веб-новин «Страховий та фінансовий радник», пояснює важливість лояльності, заявивши: «Політика в офісі може зробити для хорошої телевізійної сіт-ком, але вони роблять для поганого помічника менеджера». Виставляйте сильні комунікативні навички у своїй команді та готові допомогти співробітникам з проблемами або проблемами. Зробіть ціллю провідний приклад, виконуючи свою роботу добре і таким чином, щоб вся команда була краще, а не просто змусити вас виділитися.
Візьміть ініціативу
Керівництво часто хоче помічника, який буде обмінюватися ідеями і допомагати реалізувати їх для кращої команди. Прагніть вийти за рамки просто виконання своєї функції найпростішим способом. Натомість розглянути, чи є кращі альтернативи, які можуть покращити ефективність роботи або якість. Отримайте права власності на ваші робочі процеси, як якщо б ви володіли бізнесом і прагнете зробити їх кращими. Повідомте ці ідеї та ваші наміри керівництвом, щоб вони не думали, що ви уникаєте повноважень. Будьте швидкими для волонтерів на роботу та комітети, навіть якщо вони не обов'язково являють собою престижні посади в компанії.
