Політика просування працівників показує, як організація розглядає кар'єрний ріст своїх співробітників. Він містить рекомендації щодо управління процесом переміщення персоналу на вищі посади. Ця політика, як правило, є частиною посібника з людських ресурсів.
Призначення
Політика пропаганди означає прагнення керівництва визнати та винагородити чудову продуктивність. Це мотивує працівників прагнути до можливостей просування в організації. Це також сприяє задоволенню та утриманню працівників.
Особливості
Політика окреслює процес перевірки та критерії внутрішнього застосування. Вимоги до просування включають не тільки базову кваліфікацію, але й хороший трудовий стаж і успіх на поточній посаді співробітника. Колективний договір може містити положення, яке розглядає стаж для просування по службі.
Міркування
Політика просування повинна забезпечувати справедливу та рівну можливість для всіх кваліфікованих працівників. Вона повинна уточнити координацію між відомствами, зокрема, якщо просування передбачає перехід від одного департаменту до іншого. Вона також повинна визначати обов'язки менеджера по найму та відділу кадрів.
