У соціології професійна стратифікація відноситься до сфери досліджень у більшій сфері соціальної стратифікації. По суті, професійна стратифікація стосується того, як такі фактори, як гендер, раса та соціальний клас, відіграють певну роль у роботі, яку люди виконують, і як професії відображають клас, расу або стать.
Раса і клас
Ряд чинників викликає або, принаймні, полегшує професійну стратифікацію. Структурні фактори в суспільстві, такі як рабство в США, можуть призвести до розшарування. Рабство розрізало афро-американців від системи освіти і накопичення багатства протягом століть. Накопичення багатства функціонує як заміна формальних соціальних класів у США, забезпечуючи засоби для здобуття кращої освіти та більш цінні соціальні мережі. Краща освіта та соціальні мережі забезпечують доступ до більш престижних і прибуткових професій. Люди з мінімальною освітою, як правило, працюють як ручна або напівкваліфікована робоча сила, яка платить менше і пропонує трохи престижу, але афроамериканці та латиноамериканці з коледжним освітою заробляють значно менше, ніж білі.
Стать
Гендерна нерівність також створює професійну стратифікацію, таку як труднощі, з якими стикаються жінки, які отримують керівні посади. Деякі професії також порушують гендерні питання. Чоловіки займають більшість робочих місць у сфері науки, техніки, техніки та математики. Жінки займають більшість робочих місць у таких областях, як викладання початкової школи та медсестринства. Слід зазначити, що сфери кар'єри, де домінують жінки, зазвичай платять менше і отримують менше поваги. Чоловіки, які в'їжджають на ці поля, також прагнуть краще платити і швидше просуваються, ніж жінки, тенденція, що називається «скляним ескалатором».
