Власники нових підприємств, які вступають у свій перший курортний сезон, можуть побажати винагородити працівників додатковим бонусом. Загалом, оплата відпустки еквівалентна оплаті понаднормової праці. Стандарт, який спостерігають більшість компаній, полягає в тому, щоб платити співробітникам у півтора рази більше, ніж звичайна погодинна оплата. Для найманих працівників компанії зазвичай ділять зарплату на сорок дев'ять-п'ятдесят тижнів, на сорок годин на тиждень. Платні відпустки можна сплачувати як співробітникам, що працюють на повній, так і неповний робочий день.
Розрахуйте погодинну оплату праці працівників. Наприклад, працівник заробітної плати, що отримує $ 30,000 на рік, буде заробляти $ 15,31 за годину або $ 612,40 на тиждень протягом сорока дев'яти тижнів.
Малюнок відпустки оплачує погодинна ставка. Використовуючи вищенаведений приклад, співробітник, який заробляє $ 30,000 на рік, отримує погодинну ставку $ 15,31. Помножте на $ 15,31 на 15 відсотків, щоб отримати суму в 22,97 долара.
Помножте плату за відпустку на кількість годин роботи працівника протягом свята. Якщо працівник працює вісім годин у святкові дні, такі як День Подяки, Новий рік або Четвертого липня, працівник зароблятиме 22,97 $ за годину протягом восьми годин або $ 183,76.
