Благодійні пожертвування дозволяють компанії повертатися до спільноти, одночасно сприяючи роботі між співробітниками. Заходи зі збору коштів додають цікаву зміну темпу до середнього робочого дня. Всі заходи зі збору коштів повинні бути схвалені керівництвом, перш ніж вони будуть впроваджені в робочому середовищі. Уникайте того, щоб будь-які працівники відчували тиск у участі, щоб уникнути негативних почуттів.
Виклики кафедри
Конкурентний дотик до благодійного збору коштів іноді збільшує участь. Щоб заохотити пожертвування у всіх відділах, випроваджуйте їх один до одного, щоб побачити, хто може підвищити найбільше. Кожен відділ потребує власну банку або банку для збору коштів. Переможцем є відділ з найбільшою кількістю коштів на кінець певного періоду. Ця ідея також працює, якщо ви збираєте пожертвування на харчування для місцевої комори та інших предметів для інших благодійних організацій.
Бай-ін в повсякденному одязі
Якщо випадкові дні не є звичайним явищем у офісі, цей збір коштів може бути хітом. Призначте той день, коли ви будете носити повсякденний одяг. Встановіть обмеження на одяг на основі політики офісу. Кожен, хто бажає взяти участь у випадковому дні, повинен внести мінімальну суму грошей на благодійність. Точна сума залежить від особистих уподобань. Ви не хочете встановлювати ціну так високо, що ніхто не бажає брати участь.
Міні-гольф-поле
Відтворення ігор добре працює для сприяння товариствам в офісі. Для цього благодійного фонду, попросіть кожне відділення розробити отвір для мініатюрного поля для гольфу. Заохочуйте їх бути творчими з дизайном, маючи на увазі розташування поля для міні-гольфу. Якщо у вас є багато довгих коридорів в офісі, можливо провести критий полі для гольфу. Інакше відкритий простір ідеальний. Щоб пограти в міні-гольф в обідній час, працівники платять встановлену плату за зелений. Гроші, виплачені для гри в міні-гольф, йдуть на благодійність.
Конкурс костюмів
Замість того, щоб кожен одягався, цей костюм потребує лише одного костюма. Чим глухіше костюм, тим краще. Виберіть п'ять до десяти кандидатів, щоб носити костюм на день. Члени управлінської команди працюють добре, оскільки співробітники зможуть насолоджуватись тим, що вони носять нерозумний костюм. Кожному кандидатові потрібна своя банка або пожертвування. Інші працівники розміщують гроші в банку, що відповідає члену управлінської команди, яку вони хочуть побачити, де костюм. Людина з найбільшою кількістю грошей у своїй баночці повинна носити нерозумний костюм на день. Гроші, зібрані через голосування, йдуть на збір коштів.
