Якщо ви тільки що створили некомерційну організацію або включили свій бізнес, ви за законом зобов'язані мати раду директорів як ваш керівний орган. Структура та особистість правління змінюються в широких межах: Ви хочете, щоб робоча дошка, або великі імена, які надають довіру до збору коштів? Тримайте випадкові чи побічні зустрічі? Завдання полягає в тому, щоб набрати рада, яка добре працює зі стилем і місією вашої організації.
Вкажіть правила роботи правління в корпоративних нормативних актах. Цей документ деталізує такі елементи, як кількість членів правління, тривалість строків, посади офіцерів та проведення зустрічей.
Перед початком рекрутингу визначте потрібний набір навичок. Якщо вашій корпорації не вистачає фінансової кмітливості, набирайте бухгалтера. Погані кадрові проблеми? Спеціаліст з людських ресурсів буде гарним доповненням. Зберіть добре округлену панель, яка ефективно працює над досягненням цілей вашої організації. Див. 374 Поточність організації.
Запросіть кандидатів на дошку на наступну зустріч і перевірте, чи є це добре, як на папері. Це також дає змогу кандидатам ставити питання раді та підтверджувати їхню відданість.
Переконайтеся, що дошка залишиться на шляху, уточнивши його обов'язки. Вони, як правило, включають визначення місії організації, вибір та оцінку виконавчого директора, залучення коштів та покращення громадського іміджу організації. Ради, як правило, зобов'язані записувати протоколи засідань і зберігати їх у файлі.
Створити комітети, коли питання стануть надто складними або численні для ефективної роботи всієї ради. Стратегії поділу та завоювання можуть краще використовувати час та досвід учасників. Мати принаймні двох членів - це може включати співробітників і волонтерів - в кожному комітеті.
Поради
-
У деяких штатах ви повинні мати підзаконний акт для подання на реєстрацію. Члени правління корпорації з прибутком, як правило, сплачуються, тоді як неприбуткові учасники зазвичай є волонтерами. Знайдіть повну інформацію про неприбуткову організацію та зразки на веб-сайті Програми допомоги в управлінні (www.managementhelp.org). Підтримуйте список потенційних кандидатів на посаду, які включають вміння та зобов'язання, які вони можуть принести організації. Розробити шаблон для майбутніх членів правління. Він повинен запитувати інформацію про кар'єру історії заявника та відповідний досвід, чому він або вона хоче приєднатися до ради, які навички, ресурси та контакти, які він або вона приносять, і будь-які питання, які він чи вона має.
