Навіть у цифрову епоху люди все ще є рушійною силою кожної організації. Вашому персоналу потрібен постійний розвиток не тільки для того, щоб навчити їх виконувати покладені на них обов'язки якнайкраще, а й навчати їх про нові та мінливі продукти та послуги, а також допомагати їм просуватися в кар'єрі. На щастя, розвиток персоналу несе в собі безліч методів і переваг.
Розробити майбутніх підприємців
Розвиток персоналу навчає потенційних менеджерів, як працювати з офісним обладнанням, будувати бюджет, полегшувати робочий процес, обговорювати контракти і наймати співробітників, повідомляє сайт PricewaterhouseCoopers. Навіть сімейний бізнес може навчати молодшого члена сім'ї зрештою зайняти місце старого батька, щоб сімейний бізнес продовжував рости і процвітати.
Навчайте працівників фронтової лінії
Розвиток персоналу може змінити ставлення і мотивувати навіть найбільш недружніх працівників, щоб вони хотіли служити вашим клієнтам. Ідеї для розробки можуть включати в себе цікаві та піднесені заходи, такі як співробітники, які роздають нотатки, щоб привітати один одного на добре виконаній роботі, особливо якщо один з ваших співробітників бачить інше, що вирішує складну проблему клієнтів, або ж працівники, що висувають один одного для обслуговування клієнтів, такі винагороди як грошову винагороду, годинник або квитки на концерт або спортивну подію, відповідно до випуску сервісу підпису в березні 1996 року.
Поїзд нових співробітників
Новим працівникам, а також тим, хто переходить з іншого відділу чи відділу, необхідно вивчити нові робочі місця. Програми розвитку персоналу можуть спричинити за собою відправлення співробітника на семінар або школу, що спеціалізується на навичках, або залучення співробітника до відповідного онлайн-курсу, який викладає певні навички, необхідних для роботи працівника. Деякі компанії навіть спонсорують свої власні офіційні школи або освітні програми для нових співробітників. Крім того, програма наставництва може навчати нових співробітників щодо питань культури на робочому місці, характерних для вашого офісу.
Займайтеся навчанням
Педагоги, зокрема, постійно взаємодіють з іншими фахівцями з освіти, щоб дізнатися нові способи навчання та різні способи, якими учні обробляють інформацію, яку вони розповсюджують у класі. Заходи з розвитку такої галузі можуть включати в себе вчителів, які обмінюються ідеями в групах, планують уроки разом, обговорюють політику в школі, а також беруть участь у семінарах, повідомляє веб-сайт Північно-центральної регіональної освітньої лабораторії. Така діяльність створює єдність і партнерство між персоналом школи.
Зберігайте актуальну інформацію
Виробники обладнання та програмного забезпечення постійно випускають нові оновлення. Підприємства роздрібної торгівлі завжди отримують нові та вдосконалені продукти та додають нові відділи та послуги. Автосалони повинні боротися з новими технологічними особливостями та доданими робочими можливостями нових автомобілів. Розгляньте можливість пропонувати регулярні семінари на місці, присвячені одному продукту або послузі одночасно, або попросіть спеціаліста з інформаційних технологій на місці провести заняття з конкретних нових оновлень обладнання або програмного забезпечення, щоб заощадити гроші на курсах за межами підприємства.
