Офісні конкурси - це творчий спосіб залучення та заохочення співробітників компанії. Там може бути чимало причин, чому офіс хоче проводити офісні конкурси. По-перше, компанія може мати цілі продажів, які вона хотіла б досягти. Крім того, керівники компаній можуть побудувати офіційний моральний дух і дух. З деякою фантазією і творчістю, ви можете планувати офісні конкурси, які відповідають цілям, які ви встановили.
Святкове оздоблення конкурсу
Конкурси на святкові прикраси - це відмінний спосіб побудувати моральний дух та дух команди. Плануйте конкурс, на якому співробітник може максимально креативно прикрасити свій офіс, кабінку або стіл. Вибрати колегію суддів, щоб одна особа не була відповідальною за рішення. Вибирайте універсальні свята, такі як Четвертий липень або День подяки.
Встановіть основні правила, такі як максимальна сума грошей, яку можна витратити, або межі, в яких співробітники можуть розміщувати прикраси. Працюйте з менеджером або власником компанії, щоб отримати гідну винагороду, як платний півдня або подарунковий сертифікат до місцевого ресторану. Встановлення сильної винагороди заохотить багатьох до участі і також створить більше командного духу.
Конкурс цілей продажів
Встановіть чотири цілі продажів, які ваша команда або менеджери хотіли б зустріти протягом певного періоду часу. Цей період часу може становити тиждень або місяць. Встановіть три рівні цілей збуту в різних кроках, які повинні відповідати кожній людині у вашому офісі. Для кожного рівня продажів зустрічається, продавець отримає копійки для досягнення цієї мети.
Наприклад, перший рівень продажів може становити 1000 доларів, і ця людина буде заробляти один пенні. Другий рівень може досягти мети продажів у розмірі 5000 доларів і заробити два копійки. Третій рівень може знадобитися досягти $ 8000 і заробити три копійки.
Наприкінці періоду змагань зібрати співробітників і зароблені гроші. Покладіть на дно рибну чашу, наповнену водою. Попросіть кожного співробітника спробувати скинути свої пенні в лузу, щоб отримати пенні у склянку. Той, хто отримує найбільше грошей у скляній склянці, отримує приз.
Якщо є краватка, то маєте стік. Дайте двом зав'язаним співробітникам два пенні, щоб спробувати потрапити в чарку. Тримайте гру, поки один співробітник не отримає більше грошей у чарку. Нагорода працівникам-переможцям відповідного призу, який відповідає бюджету вашої компанії. Подумайте про нагороду друге місце з відповідною другою нагородою.
Благодійність або конкурс громад
Якщо ви хочете, щоб ваш офіс брав участь у співтоваристві або ваш офіс приймав благодійну організацію, розглянути можливість проведення благодійного конкурсу. Не тільки ваші співробітники отримають задоволення від виклику, але спільнота отримає користь від вашої щедрості, і ваша компанія може заробити позитивну пресу за свої зусилля. Прогулянка-і-біг-тоном, як правило, популярний спосіб збільшити офіс дух. Нагороджуйте працівника, який отримує найбільшу кількість пожертвувань або обіцянок для бігу, з призовою, що відповідає зусиллям - можливо, дошці або платному вихідному.
Загальні поради для офісних конкурсів
Переконайтеся, що ви даєте співробітникам можливість надати інформацію про цілі або винагороди за перемогу. Ви також можете бути реалістичними щодо цілей, які ви встановили для своєї команди. Якщо цілі недосяжні, ваші співробітники можуть бути розчаровані і не зацікавлені в ваших іграх. Плануйте визнати переможця після завершення конкурсу, розмістивши повідомлення про досягнення цього співробітника на рекламному щиті компанії або в обідньому залі.
