Одним з найважливіших елементів спілкування, які ви коли-небудь пишете як менеджера, є оголошення про заохочення роботи. Хоча він повинен читатися професійно за корпоративними стандартами, він також може бути прекрасною можливістю для вас включити в нього трохи особистості. Всім відомо, що сьогоднішнє корпоративне спілкування є сухим і без запаху - м'яким. Тим не менш, оголошення про заохочення роботи може бути вашим квитком, щоб підірвати речі, коли справа доходить до написання більш творчої корпоративної комунікації. Це не тільки чудовий спосіб визнати просування по службі, але й демонструє іншим працівникам, що керівництво дійсно потрапляє за своїх співробітників за мить величі.
Елементи, які вам знадобляться
-
Комп'ютер
-
Тезаурус
-
Принтер
Як написати оголошення про просування роботи
Знайдіть час, щоб розглянути питання про працівника, про просування якого ви пишете. Зверніть увагу на особу, якою він є. Якщо він спокійний і більш стриманий, то, можливо, захочете зберегти оголошення невиразним - традиційним. Якщо у нього є вихідна особистість, ви можете захотіти включити частину цієї особистості в оголошення. Немає двох оголошень про заохочення роботи.І все в тому, що ви хочете висловити своє захоплення ситуацією, а не зробити співробітника незручним перед своїми однолітками, так що будьте уважні, як ви складаєте свої думки і слова.
Висловіть справжню гордість. Почніть оголошення з позитивним твердженням, яке висловлює ваше щире задоволення від оголошення про просування по службі. Зверніть увагу аудиторії на вираз відвертої доброзичливості, що підтверджує цей співробітник. Один з кращих способів прийняти корпоративні комунікації на наступний рівень - це включити справжнє почуття людства та чесності, особливо коли йдеться про визнання ваших співробітників.
Чітко і лаконічно викладіть причини для просування. Незалежно від того, чи був працівник працевлаштований на основі багаторічної праці та досвіду, або якщо вона нещодавно подала заяву на новий відділ та була підібрана від кількох інших кваліфікованих претендентів, чітко перерахуйте причини для просування по службі. У будь-якому випадку, настав час правильно охарактеризувати просування по службі. Назвіть її тим, чим вона є - досягненням.
Встановіть основу для структурних змін, які негайно набудуть чинності. Враховуючи нещодавнє просування по службі, окреслить план переходу, який відбуватиметься протягом наступних кількох тижнів, оскільки ви сподіваєтеся викликати захоплення у відділі, і ви також хочете надати впевненість у тому, що бізнес продовжить працювати безперешкодно без зчеплення.
Привітайте співробітника з їх досягненням. Побажайте їм найкращого на їхніх майбутніх починаннях. І залиште двері відкритими для робочих відносин по дорозі. Обов'язково підписуйте своє ім'я внизу оголошення та вкажіть назву вашої роботи та будь-яку іншу відповідну інформацію, що стосується цього сприятливого оголошення.
