У багатьох компаніях прийнято оголошувати про прибуття нових співробітників. Це оголошення часто з'являється в інформаційному бюлетені компанії або на веб-сайті компанії. Впровадження нових співробітників є ефективним способом постійного оновлення персоналу щодо співробітників і може допомогти ознайомитися з усіма на робочому місці, коли відбувається зміна персоналу і коли новий співробітник буде виконувати істотну роль у компанії.
Прочитайте резюме та супровідний лист нового працівника, щоб зібрати інформацію про його професійні навички та досвід для включення до оголошення. Також, поговоріть з новим співробітником і запитайте його про його зовнішні інтереси або хобі, які можна використовувати для персоналізації оголошення.
Напишіть абзац, який вводить нового співробітника по імені з наступним його положенням у компанії. Ця інформація повинна бути на початку оголошення, тому що вона є основною метою введення нового співробітника. Якщо роль нового працівника заповнить, то вирішальну роль, з якою інші компанії регулярно взаємодіють (заробітна плата, офісний менеджер), обов'язково включіть повне ім'я нового працівника. Якщо у вас є додаткові контактні дані, такі як адреса електронної пошти та додатковий номер настільного телефону, вкажіть це в оголошенні. Це допоможе уникнути будь-яких порушень у роботі та дозволить всім співробітникам швидко та легко зв'язатися з ним.
Напишіть абзац про досвід роботи та історію роботи нового працівника. Це не потрібно деталізувати. Ви можете написати щось подібне: «Дора приходить до нас з Randolph Industries, де вона працювала інженером з комунікацій.
Завершіть оголошення коротким абзацом, який вказує на хобі або те, що ваш новий співробітник виконує за межами роботи (наприклад, волонтерство з метою). Цей розділ не є обов'язковим і може використовуватися лише в установі компанії, яка більше зосереджується на взаємодії з працівниками та в спокійній атмосфері. Деякі компанії можуть вважати цей тип особистої інформації нерелевантним і непрофесійним.
Поради
-
Спробуйте включити фотографію нового співробітника, коли це можливо.
Обов'язково вкажіть дату набрання чинності нового співробітника, а також його основну роботу.
