Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA) був розроблений для захисту працівників від звільнення за утримання за серйозний стан здоров'я або члена сім'ї. Незважаючи на те, що федеральні правила спрямовані на закриття лазейки та спрощення процесу FMLA, порушення FMLA все ще відбуваються. Типи порушень різняться, але роботодавці, як і працівники, винні в помилках, зловживанні та незаконному присвоєнні відсутності FMLA.
Неспроможність інформувати працівників про права
Одним з найпростіших зобов'язань роботодавця є інформування працівників про права, передбачені FMLA. Все, що потрібно, - це вручення працівнику інформаційного бюлетеня, надрукованого на веб-сайті Департаменту праці США, направлення працівника на плакат на робочому місці або витрачання всього п'яти хвилин на персонал для пояснення правил FMLA. Але, за даними Департаменту заробітної плати та відділу заробітної плати, це шокуюче поширене порушення закону.
Надмірне вивчення роботодавцями
Компанії, які покладаються на кожного співробітника, який присутній і продуктивно, можуть знемагати, коли дізнаються, що положення FMLA гарантують до 12 тижнів відпустки - незважаючи на неоплачений час - і гарантують, що працівник ще триватиме три місяці. Звичайно, вільний час є неоплачуваним, але перепризначення персоналу, підготовка робітників-замінників або залишення вакантної посади можуть бути труднощами, з якими деякі роботодавці просто не хочуть мати справу. Це призводить до того, що роботодавці переоцінюють право працівників на отримання відпустки, просять непотрібних другу і третю думку медичних працівників і, зрештою, відмовляють у наданні правом працівників, які дійсно потребують вільного часу.
Видача працівників на FMLA
Якщо працівник не повертається з відпустки FMLA, вони можуть бути припинені у відповідь FMLA. Але повинна бути документація, що стосується дати відпустки FMLA, дати повернення працівника до роботи та доказів того, що працівник не зміг повернутися на роботу. Найбільш вражаючі порушення правил FMLA відбуваються, коли роботодавець просто звільняє працівника під час відпустки або повідомляє, що робота більше не доступна, коли він чи вона повертається з відпустки. У 2008 році районний суд США у Північному окрузі Грузії віддав працівникові декілька мільйонів доларів після того, як його роботодавець відмовився схвалити його відпустку і, нарешті, звільнив його за те, що він стверджував свої права за FMLA.
Зловживання переривчастим варіантом
Роботодавці не єдині винні в порушеннях FMLA. Працівники, які працюють в системі, також знають, як зловживати відпуском FMLA. Переривчасті варіанти відпустки - це означає, що працівник не приймає блок часу, а замість цього займає день тут, день там - дозрів для зловживань. Спеціалісти з пільг повинні звертати особливу увагу на адміністративні деталі переривчастої відпустки, оскільки приклади зловживань FMLA включають працівника, який регулярно знімає понеділок або п'ятницю, щоб продовжити вихідні. Слабкий облік часу за допомогою людських ресурсів і переваг персоналу може призвести до того, що не вираховується достатньо часу від оплачуваного робочого часу працівником або зважаючи на правильні відрахування часу без оплати.
