Роботодавці зобов'язані сплачувати кваліфікованим безробітним робітникам оплату понаднормових робіт у півтора рази більше за їхню регулярну зарплату. Департамент праці США управляє Законом про справедливі трудові стандарти (FLSA), який встановлює федеральні правила понаднормової роботи. Держава може мати власні закони з надлишковою роботою, якими керує державний відділ праці.
Покриття FLSA
Згідно з FLSA, роботодавці зобов'язані виплачувати покриті невиконаним співробітникам оплату понаднормових робіт за їх понаднормову ставку на робочі години, що перевищують 40 на робочий тиждень. Покритий невиконаний працівник - це той, хто не звільняється від вимог до оплати понаднормової праці та працює в установі, що охоплюється FLSA, наприклад, урядовою установою, лікарнею, школою, або тим, що щорічно заробляє щонайменше $ 500,000 або веде міждержавну торгівлю.
Винятки FLSA
Звільнений працівник - це той, хто відповідає вимогам звільнення від оплати праці та посадових обов'язків. Ці працівники виключені з вимог щодо оплати понаднормової роботи згідно з FLSA. Сюди входять професійні, адміністративні та виконавчі працівники, а також деякі комп'ютерні фахівці, які відповідають критеріям звільнення від FLSA.
Невиконаний працівник, який має більше 40 годин на робочий тиждень через прийняті дні допомоги, не отримує понаднормову роботу. Замість цього роботодавець платить всі години за її регулярною ставкою. Вона повинна фізично працювати над понаднормовими годинами, щоб претендувати на оплату часу і половини.
Державний закон
Законодавство про державний овертайм відрізняється. Деякі з них можуть прийняти всі аспекти федерального закону; інші можуть мати свої закони, покликані дати працівникам більші вигоди. Наприклад, штат Луїзіана не має власних законів про понаднормові роботи і тому використовує федеральні закони, що стосуються понаднормового часу. У Каліфорнії, однак, існують власні закони, що вимагають часу і половини заробітної плати за час роботи, що перевищує вісім і до 12 років за робочий день, і дворазову оплату за години роботи, що перевищують 12 у робочий день. Держава може також мати свій власний список працівників, які звільняються від оплати понаднормової роботи. Тому роботодавці повинні проконсультуватися зі своїм державним відділом праці про закони щодо понаднормової роботи, щоб забезпечити належну оплату.
Міркування
Якщо застосовуються як федеральні закони, так і державні закони, роботодавець повинен використовувати той, який надає працівникові більшість пільг, наприклад, вищу оплату. Оплата за понаднормову заробітну плату, як правило, відбувається за рахунок регулярної оплати праці працівника за його черговий регулярний платіж. Якщо працівник має значну суму понаднормової заробітної плати, роботодавець може видати її як окрему перевірку для зменшення податкового утримання - роботодавець робить це на свій розсуд, оскільки закон цього не вимагає. Незважаючи на те, що більшість найманих працівників звільнені, деякі з них не мають жодної спроби. Співробітник, який не платить, має право на оплату понаднормових робіт.
