Пишуться колективні договори, які зобов'язують угоди між роботодавцем і групою працівників. Колективні договори можуть визначати роботодавця або галузь промисловості. У Сполучених Штатах працівники можуть брати участь у профспілках, які представляють працівників у переговорах щодо умов колективних договорів. Роботодавці та працівники значною мірою отримують від колективних угод.
Колективні договори сектора промисловості
Колективні угоди, які зобов'язують галузь, надають роботодавцям унікальні переваги. Такі колективні угоди знижують конкуренцію між самими роботодавцями, зменшуючи оборот і виробляючи паритет на заробітну плату. Новий час переходу на роботу зменшується внаслідок єдиних умов праці.
Переваги для роботодавців
Колективні угоди можуть приносити користь окремим працедавцям незалежно від того, чи існує загальносвітова угода. Роботодавці можуть краще керувати бюджетами людських ресурсів шляхом встановлення планового збільшення заробітної плати. Роботодавці можуть планувати перерозподіл персоналу через графіки просування та виходу на пенсію. Роботодавці бачать підвищення продуктивності праці працівників в результаті колективного договору. Зростання продуктивності виникає внаслідок більшого морального духу персоналу, збільшення утримання персоналу та зниження рівня прогулів. Підвищення продуктивності для роботодавця призводить до збільшення прибутку та кращої конкуренції на ринку.
Переваги для працівників
Працівники отримують значні вигоди за допомогою колективних договорів. Колективні угоди сприяють підвищенню вартості працівників до роботодавця. Співробітники забезпечують робочий час та забезпечують захист від несправедливих звільнень, звільнень та дисциплінарних заходів. Працівники можуть отримати гнучкі домовленості про роботу, де раніше не існувало. Вони отримують кращу заробітну плату, плановану заробітну плату і оплачувану лікарню. Шляхи кар'єри та стандартизовані процедури просування створюють перспективу довголіття зайнятості. Очікування довголіття зайнятості може суттєво вплинути на життя працівників поза роботою, включаючи заохочення до отримання кредитів, купівлі житла, отримання дітей та прийняття інших життєвих рішень. Колективні угоди дозволяють представникам працівників в апеляціях компенсації працівників та іншим інтересам співробітників.
