Робочі оцінки або рівні є частиною широкої системи оплати праці, відомої як графік зарплат або графік оплати праці. Організації, які використовують рівні робочих місць, щоб пов'язати оплату з певними рівнями освіти, досвіду та навичок, зазвичай роблять це для збереження справедливості у компенсації та уникнення можливої дискримінації.
Внутрішня виплата акцій
Salary.com описує два поширені типи платіжних структур, що використовуються більшістю організацій - внутрішні та ринкові ціни. Ринкове ціноутворення - це система, яка просто означає, що потрібно платити те, що необхідно для отримання найкращого кандидата на роботу. Федеральний уряд і багато інших організацій використовують систематичні внутрішні методики оплати праці, щоб дотримуватися підвищеного акценту на справедливу оплату та недискримінацію на початку 21 століття.
Основи роботи
Коли організації встановлюють графік заробітної плати та необхідні ступені заробітної плати, вони повинні розглянути бюджети заробітної плати та їхню здатність обробляти додаткове підвищення зарплати, оскільки працівники отримують більше кваліфікацій для підвищення оплати праці. Графіки оплати праці, як правило, встановлюються таким чином, щоб працівники, які виконували подібну роботу або робочі місця з подібним освітою та досвідом роботи, отримували однакову оплату. Звичайні графіки заробітної плати часто мають мінімальний, середній та підвищений рівень оплати за кожний клас роботи. Це допомагає переконатися, що працівники з більшою освітою та досвідом заробляють більше, ніж колеги за аналогічним рівнем роботи.
Розклад федерального уряду
Федеральні урядові установи використовують добре встановлений графік оплати праці, який називається загальним графіком, або GS. GS призначає заробітну плату для вступних посад у кожному робочому місці з рівнів 1 до 15. Розміщення GS-1 призначене для працівників початкового рівня, які не мають диплома про середню освіту, повідомляє Федеральний інформаційний центр споживачів (FCIC). Додаткова освіта середньої школи і за її межами призводить до більш високого розміщення. Залежно від агентства, ступінь бакалавра, яка отримує диплом бакалавра, починається з GS-5 або GS-7. Вищі навчальні заклади включають ступінь магістра, юридичну освіту та докторську освіту.
Виплати заробітної плати
Деякі працівники віддають перевагу можливості продавати свій досвід у сценарії більш вільного підприємництва. Проте графіки заробітної плати з попередньо визначеними оцінками заробітної плати є ефективними для запобігання навмисної або ненавмисної дискримінації в оплаті праці між працівниками. Справедлива оплата за певну роботу допомагає запобігти сприйняттю та низькою моральністю працівників. Бенчмаркінг робочих місць з очікуваними рівнями майстерності та оплатою також допомагає співробітникам знати, які цілі мають встановити, щоб підвищити рівень оплати праці.
