На робочому місці оцінювання на 360 градусів використовується для того, щоб дозволити працівникам отримувати зворотній зв'язок від оточуючих. Оцінка на 360 градусів також називається зворотним зв'язком з кількома ретрансляторами.
Призначення
Бізнес-словник визначає 360-градусну оцінку за своєю метою: "Її основною метою є оцінка потреб у навчанні та розвитку, а також надання інформації, пов'язаної з компетентністю, для планування наступності, а не підвищення або підвищення заробітної плати".
Процес
Оцінка на 360 градусів складається з багатьох досліджень. Якщо ви вирішили отримати оцінку на 360 градусів, люди заповнюють детальний огляд вашої поведінки на роботі. Вас також попросять заповнити опитування про власну роботу. Результати всіх досліджень складаються у звіт.
Учасники
Ваш начальник, колеги, підлеглі та клієнти заповнюють опитування. Термін 360-градусна оцінка використовується, тому що це включає людей вище, поруч і нижче вас на організаційній схемі.
Результати
Оцінка на 360 градусів допоможе вам зрозуміти, як інші бачать вашу поведінку на робочому місці. Це може включати ефективність, ефективність і здатність керувати іншими.
Слідувати
Зустрітися з вашим менеджером або виконавчим тренером, щоб поліпшити вашу роботу. Дайте собі півроку до року, щоб внести ці зміни, а потім подати запит на іншу оцінку на 360 градусів.
