Співробітник місячних програм призначений для того, щоб визнати топ-співробітників у вашій компанії і нагородити їх за добре виконану роботу. При виконанні належним чином ця система стимулювання може зробити ваші співробітники відчути себе гідними і побудувати лояльність до керівництва та компанії.
Розподіл
Щоб допомогти вашим співробітникам визнати, що працівник місячної програми є цінною нагородою, а не тим, що пропонується кожному в певний момент, зосередитися на причинах відбору. Запропонувати конкретні приклади з нагородою: винятковий відгук від клієнта, великий приріст продажів або спокійна поведінка в кризовій ситуації. Вибирайте різні причини кожного місяця, щоб дозволити співробітникам знати, що вони можуть бути винагороджені за ряд поведінок; це може надихнути персоналу докласти зусиль у всіх аспектах своєї роботи.
Нагороди з цінністю
Хоча ім'я на меморіальній дошці приємне, винагороджуйте свого працівника місяця призовим, що має значення. Ви можете запропонувати спеціальне місце для паркування біля будівлі протягом місяця, надати грошову винагороду або надати подарункові сертифікати для місцевих магазинів. Якщо ваша організаційна структура дозволяє, пропонуйте працівнику місяця акцію. Ви також можете надати нагороду, яка дає змогу переможцю мати гнучкість у своїй роботі: оплачуваний вихідний час, робота з домашніх днів або робочий час протягом наступного місяця.
Особисте визнання
Особисте визнання є важливою частиною програми співробітника місяця. Зробіть крапку подяку переможцю кожного місяця, і нехай ваш бос і вищий керівник знають про досягнення особи. Заохочуйте інших, крім начальника працівника, додати додаткові привітання, щоб переможець знав, що їхня важка праця визнається на всіх рівнях компанії. Коли співробітники колективу бачать, що працівник місяця повідомляється про вищі компанії, вони можуть бути більше зацікавлені в отриманні нагороди.
Членство
Багато компаній мають доступ до різних безготівкових призів, які можуть мати велику цінність. Заохочуйте свого співробітника місяця спеціальними пільгами, наприклад, доступ до членства в корпоративному клубі здоров'я, бажані місця в ящиках або сезонні квитки або милі авіакомпанії, які нараховуються на кредитних картах компанії. Коли це можливо, дайте працівникові вибір пільг, щоб він міг вибрати той, який найкраще вписується в його спосіб життя.
