Якщо ви працюєте в компанії більше одного року, ви маєте право на три місяці неоплачуваного відпустки з роботи відповідно до Закону про відпустку з сім'ї та медичної допомоги або FMLA. Ситуації, дозволені для виїзду за FMLA, включають народження або усиновлення дитини, догляд за хворим членом сім'ї, або якщо вам потрібна відпустка через хворобу. FMLA має свої переваги, але також має ряд недоліків.
Дохід
FMLA пропонує час відпустки без оплати. У деяких випадках, наприклад, народження дитини або усиновлення дитини, ви можете планувати наперед, будуючи заощадження, перш ніж вийдете з відпустки. В інших випадках, таких як раптова хвороба самого себе або члена сім'ї, у вас немає часу для фінансового планування наперед. Відсутність доходу під час відпустки може призвести до надзвичайних фінансових труднощів для себе та вашої родини.
Безпека роботи
FMLA стверджує, що роботодавець не може звільнити вас спеціально для того, щоб взяти відпустку. Роботодавці також повинні надати Вам можливість провести ту ж саму роботу або еквівалентну посаду після Вашого повернення. Проте федеральний уряд не має можливості контролювати або виконувати цю частину акта. Це означає, що немає ніякого способу переконатися, що ви все одно будете мати роботу, коли закінчиться час відпустки, і ви повернетеся на роботу.
Недоліки роботодавця
Коли працівник подає на відпустку за FMLA, роботодавець може визначити, чи є хвороба працівника чи члена його сім'ї серйозною хворобою. Оскільки не існує вказівок щодо того, які хвороби становлять серйозну ситуацію за FMLA, це призводить до неоднозначності щодо рішення роботодавця щодо того, чи слід затверджувати відпустку. Крім того, витрати на тимчасову заміну цього працівника можуть бути високими. Якщо роботодавець вирішує не тимчасово замінювати працівника, який приймає відпустку, це може призвести до зниження продуктивності за час відсутності працівника.
