Акт про видачу медичної допомоги сім'ї 1993 року захищає працівників від припинення або зниження покарання у випадку, якщо працівник чи член сім'ї захворіє. FMLA адмініструється та виконується Управлінням стандартів зайнятості Міністерства праці США, Департаментом заробітної плати та Часу. Якщо роботодавець порушує закон FMLA, він може зазнати наслідків.
Ситуації FMLA
Працівник повинен працювати на роботодавця, охопленого FMLA, повинен був працювати на роботодавця протягом щонайменше 12 місяців і, принаймні, 1250 годин за останні 12 місяців, і він повинен працювати в місці в Сполучених Штатах (або США). території, на якій зайнято не менше 50 працівників у радіусі 75 миль). Якщо працівник відповідає цим критеріям, він може отримати 12 тижнів неоплаченого відпустки для народження своєї дитини або для догляду за новонародженою дитиною, якщо він приймає дитину, якщо він піклується про свою дружину, батька або дитину серйозного захворювання, якщо працівник має серйозне захворювання або в певних ситуаціях, що виникають внаслідок того, що чоловік / дружина або батько або службовець службового службовця є діючим службовцем, або якщо його відпустка є результатом операції на випадок надзвичайної ситуації повідомляє Департамент праці.
Вимоги до розміщення роботодавця та покарання
Роботодавці зобов'язані розмістити повідомлення про появу FMLA у своїх приміщеннях. Повідомлення має бути затверджене Міністерством праці. Якщо роботодавець не оприлюднює затверджене повідомлення у своїх приміщеннях, він може понести штраф у розмірі до $ 110 за злочин.
Обов'язки та покарання роботодавців FMLA
У той час, коли працівник перебуває у відпустці FMLA, його роботодавець повинен підтримувати свої пільги для здоров'я, за умови, що він отримав користь від здоров'я через свого роботодавця. Коли працівник повертається на роботу, він повинен мати таку саму посаду, як і до відпустки FMLA, або еквівалентну посаду з еквівалентною оплатою. Якщо роботодавець не надає цим працівникам права FMLA, працівник може притягнути до роботодавця цивільний позов, а Міністерство праці може подати до суду.
Інші порушення роботодавця та покарання
Неправомірно, що роботодавець порушує права FMLA, втручається в нього чи заперечує його. Розділ "Заробітна плата і година" розслідує скарги. Порушення можуть призвести до притягнення до роботодавця індивідуального працівника. Працівник не повинен подавати скаргу до Відділу заробітної плати та годинника, перш ніж подати цивільний позов. Якщо це питання не може бути вирішене, Департамент може вживати юридичні заходи для примусового виконання.
Ключове виключення співробітників
Якщо працівник, який потребує відпустки, вважається "ключовим" працівником, працівникові може бути відмовлено у відновленні посади, якщо відбудеться відпустка. Міністерство праці визначає "ключових" працівників, як ті, чиї відпустки, або відновлення після відпустки, спричинять "істотну й тяжку економічну травму" операцій компанії. Якщо працівник отримує письмове повідомлення про те, що вона є ключовим працівником, вона не може претендувати на порушення FMLA, якщо вона, по суті, є ключем до діяльності компанії.
