Гнучка штатна зайнятість - це форма зайнятості, яка включає в себе тимчасові, контрактні та викличні робочі місця. Деякі недоліки гнучкого кадрового забезпечення включають нижчу середню заробітну плату та меншу вигоду працівників. Однак гнучке кадрове забезпечення забезпечує гнучкість робочого місця та зменшує витрати на працевлаштування. Гнучкі домовленості щодо роботи допомагають працівникам зі шкільними та сімейними обов'язками.
Перевага: Пристосувати спосіб життя працівників
Гнучке штатне забезпечення працівників, які готові пожертвувати постійними робочими місцями на повний робочий день, для того, щоб мати можливість проводити більше часу зі своїми сім'ями та часто займатися непрацюванням. Для деяких роботодавців, пристосування способу життя працівника створює щасливіших працівників, які більш зосереджені під час свого робочого часу.
Перевага: Допомога, коли це необхідно - немає понаднормової роботи
Деякі компанії мають коливання вимог до робочого навантаження, тому гнучке кадрове забезпечення пропонує допомогу робочої сили, коли це необхідно. Деякі роботодавці можуть скоротити витрати на оплату праці, найнявши працівників за допомогою прямого найму або на замовлення. Як наслідок, компанія не має надлишкового штату і може зосередитися на своїх повсякденних кадрових потребах. Роботодавець не повинен платити за непотрібний понаднормовий час, тому що працівники отримують оплату лише відповідно до попиту.
Недолік: Менше переваг працівників
Оскільки багато працівників з гнучкого штату не працюють на повний робочий день, їм не пропонують поліси медичного страхування компанії або пенсійні плани. Це відсутність пільг змушує працівників оплачувати витрати, які зазвичай покриваються роботодавцем. Незважаючи на те, що знижені витрати на допомогу є фінансово вигідними для роботодавця, роботодавець ризикує втратити працівників на інші можливості працевлаштування на повний робочий день.
Недолік: низька заробітна плата
Низька заробітна плата є недоліком для працівників, які наймаються на гнучкій основі. За даними американського Департаменту праці, "працівники цих організацій набагато частіше отримують заробітну плату, яка знаходиться на рівні мінімальної заробітної плати або поблизу мінімальної заробітної плати, і заробляти значно менше, ніж звичайні працівники". Як наслідок, багато з цих працівників працюють на рівні бідності або поблизу неї.
