Огляд працівників може бути напруженим як для працівника, так і для роботодавця. Це особливо вірно, коли працівник, про який йде мова, бореться за роботу. Ви хочете, щоб він знав, де він повинен покращитися, але ви також хочете включити деякі позитивні коментарі, щоб заохотити його продовжувати старатися і поліпшуватися. Навіть працівник, якому важко виконувати свою роботу, повинен мати деякі позитивні ознаки, на які ви можете вказати у своїй оцінці.
Відвідування
Часто працівник, який важко вивчає мотузки, все ще докладає великих зусиль, щоб кожен день з'являтися на роботі, готовий до роботи. Це важливий крок. Це може здатися тривіальним, але просто показувати демонструє, що вона відповідальна і хоче бути там. Вітайте її з її відвідуванням і дякуйте їй за те, що вона завжди приходить на роботу в ті дні, коли вона запланована. Якщо вона підкаже, включіть, що трохи позитивної поведінки, а також нехай вона знає, що ви цінуєте це.
Професійний вигляд
Ви не хочете занадто багато коментувати зовнішній вигляд працівника. Якщо він візьме його неправильно, ви можете ввести себе в біду. Якщо він з'являється, виглядаючи професійно і доглянуто, то немає нічого поганого в тому, щоб вказати це як позитивний атрибут. Використовуйте такі слова, як "професійний одяг на робочому місці", на відміну від слів, таких як приваблива, красива і красива.
Готовність до навчання
Слово боротьба передбачає принаймні бажання і спроби досягти і досягти успіху на робочому місці. Ця готовність до навчання повинна бути заслужена. Навіть якщо працівникам важко перетворити це бажання на дію, вона, принаймні, підтримує правильне ставлення. Заохочуйте її, кажучи, що ви впевнені, що ця рішучість і шум виплачуватимуться відчутними успіхами і помітними поліпшеннями на роботі.
Командний гравець
Співробітники, які виїжджають на перше місце, часто стають голодними, успішними на всіх видах. Незважаючи на те, що працівник, що бореться, може мати таке мислення, і показувати ознаки цього, більш імовірно, що він є командним гравцем. Зрештою, він, мабуть, усвідомлює, що він не найуспішніший співробітник персоналу. Він повинен спиратися на інших, щоб зробити свою роботу до певного рівня завершення. Якщо він, природно, є першим типом, цей комплімент з командним гравцем може лише змусити його подумати про те, щоб дозволити цим інстинктам грати, як тільки він стане більш комфортним на роботі.
