Ділові правила створені для сприяння продуктивному робочому середовищу та підтримці безпеки працівників. Кожна компанія може мати свій власний набір правил, але деякі з них знаходяться практично в будь-якому робочому середовищі. Ці правила диктують відповідні дії співробітників і застосовуються різними рівнями дисциплінарних стягнень, встановленими відділом людських ресурсів компанії.
Відвідування
Перебування за місцем роботи за певний час є основною вимогою для більшості підприємств. Компанії покладаються на працівників для виробництва продукції, надання послуг, управління іншими або виконання адміністративних функцій. Таким чином, роботодавці повинні знати, що працівники з'являться на роботі. Для того, щоб це сталося, роботодавці часто застосовують політику відвідуваності. Вони встановлюють дисциплінарні заходи за такі дії, як звичне запізнення або надмірний прогул.
Дрес-код
Дрес-код - це приклад бізнес-правила, яке так чи інакше зустрічається для більшості підприємств. Коди одягу часто створюються для того, щоб передати відчуття професіоналізму співробітниками поточним і потенційним клієнтам. Одяг, одягнений для виконання різних завдань, може впливати на безпеку працівників та / або продукту, що є іншою метою, яку поширюють правила одягу. Прикладом цього є те, що зварювальники надягають важкі шкіряні рукавички для запобігання впливу іскри або полум'я.
Сексуальні домагання
Підприємства мають суворі правила, що забороняють сексуальні домагання на робочому місці. Правила сексуального домагання встановлюються для забезпечення того, щоб жоден працівник не був поміщений у незручне становище під час виконання своїх завдань. Конкретним прикладом дії, яка запобігається правилами переслідування, є те, що начальники та керівники не можуть змусити працівника мати незаконні відносини. Без цих правил підприємства відкриваються перед можливістю судових позовів з боку працівників, яких порушують або погрожують.
Насильство
Насильство не є прийнятною поведінкою в робочому середовищі, і підприємства мають правила, щоб запобігти цьому. Компанії також мають правила проти загрози насильства. Роботодавці повинні розвивати середовище, яке дає можливість працівникам відчувати себе в безпеці і не боятися фізичної шкоди. Акт насильства часто використовується як підстава для негайного припинення роботи. Загроза колезі може призвести до таких дисциплінарних дій, як попередження або призупинення.