Визнання співробітників підкреслює людську сторону організації. Працівники відчувають, що їх цінують і розвивають емоційну прихильність до цілей своїх компаній, коли керівництво визнає їхні зусилля. Це підвищення залученості співробітників перетворюється на більш високий рівень продуктивності та задоволеності клієнтів, а також зниження рівня обороту, нещасних випадків та якості. Нагороди, які ви вирішили включити до своєї користі від пакету допомоги працівникам, які ви хочете заохотити: лояльність, інновації, робота в команді та віддана служба.
Визнання послуг
Публічне визнання віхи службовця службою, будь то рік або 25 років, демонструє, що ваша організація цінує лояльність. Найбільш поширеною програмою визнання є визнання тривалості служби серед респондентів щорічних досліджень «Світових робіт» у дослідженнях «Визнання співробітників». Програми розпізнавання служб часто використовують п'ять років як приріст для прийнятності присудження, як на прикладі Університету Колорадо. Скористайтеся можливістю також розпізнавати внески працівників у своїй кар'єрі разом із вами.
Заслужений виступ
Загальновідомий як Співробітник місяця Ця нагорода визнає зусилля, які працівник робить для того, щоб вийти за рамки її посадової інструкції та навести приклад організаційних цінностей для обслуговування клієнтів, інновацій або досягнення. Наприклад, юридична компанія Morgan, Brown & Joy заохочує нагороди за заслуги, щоб визнати ефективність у таких сферах, як зниження витрат, продаж або прибуток.
Нагородження за заслуги можуть бути надані на корпоративному, дивізійному та відомчому рівнях. Ця категорія надає велику гнучкість у виконанні поведінки, яка підтримує цінності та місію вашої компанії. Керівники або колеги можуть призначати колег за нагороду за заслуги, яка повинна бути представлена незабаром після дії, що призвела до номінації.
Визнання однорангових вузлів
Визнання з боку співробітників може мати велике значення для почесних людей. Цей тип нагородження працівників визнаний третім за популярністю за опитуванням World at Work 2013 року. Програма «рівний-рівному» може бути щорічною презентацією, що дозволяє спеціальному комітету обирати переможців з номінацій працівників, поданих протягом року. Вони також можуть бути постійними, коли колеги надсилають електронні картки, які подаються на внутрішній веб-сайт для всіх в організації, на думку Товариства з управління людськими ресурсами. Категорії, для яких можна розглядати нагороди, включають відвідуваність, виявлення потенційно шкідливих розбіжностей, провідне нове підприємство, завоювання нового клієнта або облікового запису та виступання в якості наставника.
Визнання громадських служб
Якщо ваша організація має волонтерську програму для працівників або заохочує працівників до виконання благодійних послуг, волонтерська нагорода може підкреслити прихильність до корпоративного громадянства. Ви можете запланувати розповсюдження, щоб збігатися з Національним тижнем волонтерів кожного квітня.
Працівник програми визнання працівників Northrup Grumman просить неприбуткових організацій призначити працівника, який добровільно з ними принаймні 12 місяців. Відповідно до керівних принципів компанії, висунуті волонтери повинні мати вплив на організацію або громаду через інновації або надзвичайну відданість і демонструвати відданість справі.
Визнання безпеки
Програма визнання безпеки може працювати у поєднанні з програмою профілактики травм і хвороб Вашої компанії, щоб прищепити безпечні робочі звички. Така програма може мати формальні та неформальні елементи, згідно з професійним здоров'ям та безпекою в Інтернеті. Неформальний аспект дозволяє наглядачам і керівникам заводів нагороджувати працівників на місці, коли їх бачать належним обладнанням для особистого захисту або наступними процедурами безпеки. Або, як пропонує компанія Sodexo Motivation Solutions, визнати співробітників заради безпеки, яка виявилася успішною. Офіційна програма відзначає весь завод, окремих осіб, зміни або команди, можливо, на щорічній події.
Формальне визнання може використовувати вимірювані критерії, пов'язані з цілями безпеки компанії, на корпоративному, відомчому та індивідуальному рівнях. Бюро компенсацій працівників штату Огайо рекомендує такі організаційні критерії, як скорочення пошкоджень або частота інцидентів, відпрацьовані години без травм з втраченим часом, неперевершений показник аудиторської безпеки та завершення проекту без шкоди, тоді як індивідуальні кваліфікації можуть включати кількість годин, днів, тижнів або років працювали без пошкодження втраченого часу або виступали в якості комітету з безпеки або члена проекту безпеки.
