Сукупна кількість годин у бізнесі або в контексті людських ресурсів означає лише загальну суму годин. Вона може стосуватися загальної кількості годин, відпрацьованих відділом працівників, для яких ви плануєте планувати нарахування заробітної плати, або це може бути розрахунок для окремого працівника, щоб побачити, чи працівник має право на підвищення заробітної плати або допомогу. Часто для працівників, які працюють неповний робочий день, поріг прийнятності буде знижений пропорційно відсотку робочих годин на повний робочий день. (Наприклад, працівникам, які працюють на умовах неповного робочого часу, може знадобитися 50 відсотків сукупних годин роботи штатного працівника, щоб отримати вигоду.)
Елементи, які вам потрібні
-
Калькулятор
-
Записи часу
Визначте популяцію для вашої сукупної підрахунку годин, якщо вона не є фізичною особою. Наприклад, це може бути відділ або виробнича група. Визначте також період часу, який ви будете аналізувати, будь то квартал, календарний рік або інший період.
Перегляньте записи часу для фізичних або фізичних осіб, для яких ви обчислюєте сукупні години, і додайте загальну кількість відпрацьованих годин для кожного з них.
Додайте підсумки для кожного окремо, щоб отримати загальну кількість робочих годин. Наприклад, якщо персонал вашої виробничої команди пропрацював 120 годин, 135 годин і 130 годин у цьому кварталі, то загальна кількість годин складає 385.
