Роботодавці зазвичай вимагають, щоб їхні погодинні працівники виконували розклад, щоб реєструвати відпрацьовані години на тиждень. Працівник зазвичай записує свої точні години, що відпрацьовували на розкладі, не розглядаючи питання округлення. Далі, якщо працівник пробиває годинник часу, годинник часу фіксує годинник точно так само, як перфорований. Персонал заробітної плати зобов'язаний обійти відпрацьовані години до їх оплати.
Зрозумійте, як працює округлення. Згідно з Департаментом праці США, Закон про справедливі трудові стандарти (FSLA) дозволяє роботодавцеві обійти до найближчої чверті години. Роботодавець може порушувати вимоги щодо мінімальної заробітної плати та понаднормової компенсації, якщо він постійно згортається.
Закручуйте вниз від одного до семи хвилин і округліть вісім до 14 хвилин. Наприклад, скажіть, що карта часу працівника відображається в –8: 13 і в -4: 59 вечора. Завершиться в 8:13 до 8:15 (оскільки вона наближається до 8:15 ранку, ніж до 8:00) і закінчується о 16:59. до 17:00 оскільки вона ближче до 5 вечора. ніж до 4:45 вечора. Скажімо, що час працівника в 8: 05 ранку, аж до 8 годин ранку. Зверніть увагу, що працівникові не буде виплачено додаткових п'ять хвилин.
Знайте, що працівник повинен отримувати компенсацію за понаднормову роботу, якщо він має 40-годинний графік на кожний тиждень, але через те, що кожен день він працює трохи рано або трохи пізно, він може мати право на понаднормову роботу. Наприклад, скажіть, що звичайний графік роботи співробітника - з 8 до 16 ранку, але він працює в 7:50 щоранку (з понеділка по п'ятницю) і годинник о 16:00. Його загальна кількість годин за тиждень становитиме 41,25 (1,25 години, що сплачуватимуться за його понаднормові витрати) через додаткові 15 хвилин, які він отримує щодня від годинника в 7:50.
