Коли ми говоримо про «бар'єри» в діловій етиці, ми говоримо про ті ситуації, що вбудовані в систему конкуренції, що викликає етичні дилеми. Іншими словами, вільний ринок, заснований на конкуренції та пошуку прибутку, містить притаманні їм етичні проблеми. Оскільки всі фірми на конкурентному ринку прагнуть захистити себе від конкурентів, зберігаючи при цьому свою частку ринку, фірми перебувають під постійним тиском, щоб адаптуватися або померти. Це властиво системі ринкового капіталізму.
Продажі
Продавці в роздрібній торгівлі перебувають під постійним тиском. Часто їхні зарплати походять від комісії, тобто вони повинні продавати або страждати фінансовими труднощами і навіть втрачати роботу. Проблема тут полягає в тому, що продавці повинні постійно просувати продукцію для всіх і для всіх, хто буде слухати. Оскільки продажі завжди під тиском для виконання, продавці можуть виявити перебільшення корисності продукту для швидкого продажу. Вони можуть навіть лежати заради продажу. Іншими словами, тиск з боку керівників, як і інші стимули, може змусити інакше пристойну людину брехати про продукт, щоб зробити продаж.
Прибуток
Як членам ради, так і керівникам необхідно вирішувати питання прибутку. У сучасному капіталізмі багато акціонерів хочуть швидкого повернення або значного приросту капіталу. Існує тиск на створення швидких прибутків у довгостроковій перспективі зі стабільним зростанням. Швидкий прибуток може привернути увагу ЗМІ, уваги ринку та утримати клієнтів лояльними, отримуючи значні дивіденди на своїх запасах. Етична проблема тут полягає в тому, що існує великий тиск на менеджерів, щоб вичавити більше з працівників, щоб підвищити продуктивність і зробити свої власні методи управління хорошими. У найгіршому випадку, етичний бар'єр тут полягає у використанні швидких прибутків для перетворення власного управлінського гнізда за рахунок довгострокової стабільності фірми або безпеки або добробуту працівників.
Комунікації
Іншим важливим етичним бар'єром є конфіденційність працівників. Мало хто заперечує, що співробітники часто витрачають час на серфінг в Інтернеті, надсилаючи електронною поштою друзів або граючи на Facebook. Бар'єр відноситься до реакції керівництва. Якщо є обґрунтована підозра, що працівники витрачають час в Інтернеті, то рішення про встановлення програмного забезпечення для спостереження на своїх комп'ютерах може мати певний сенс. Проте існує проблема конфіденційності, а також можливість недовіри працівників до управління, якщо це зроблено. У цьому випадку працівники явно не отримують належних стимулів до роботи, а радше вважають раціональним витрачати час на YouTube.
Місцевий бізнес
Місцевий, малий бізнес намагається конкурувати з великими ланцюгами. Більші ланцюги часто дешевші, але малий бізнес може бути невід'ємною частиною місцевої економіки. Знову ж таки, тут існує бар'єр, вбудований в систему конкуренції: фірма може купувати поставки з великого ланцюга, змушуючи невеликі фірми виходити з бізнесу. З іншого боку, фірма може заплатити трохи більше для підтримки місцевих постачальників і підприємств. Ринковий менталітет вимагав би від одного з найдешевших постачальників. Ділова етика, однак, бачить бар'єр, що викидається системою конкуренції, і цілком може припустити, що фірма купує у місцевого бізнесу заради місцевої зайнятості та економічної стабільності.
