Те, як працівники сприймають свій внесок на робоче місце, може бути далеким від спостережень і очікувань їхніх керівників. Як частина плану навчання та розвитку компанії, багато роботодавців вимагають від своїх працівників писати есе для самооцінки з метою виявлення сильних сторін, недоліків та стратегій для особистого та професійного зростання.
Відкрийте новий документ у своєму програмному забезпеченні для обробки текстів і виберіть простий для читання шрифт, наприклад, Courier, Times New Roman або Bookman, який буде використовуватися в усьому документі.
Введіть ваше ім'я, назву та підрозділ. Також вкажіть дату документа самооцінки, дату початку роботи та поточну зарплату.
Узагальнюйте ваш поточний обсяг відповідальності в організації та конкретні обов'язки, які ви виконуєте. Якщо завдання, які ви виконуєте, відрізняються від тих, що визначені відділом кадрів як параметри позиції, обов'язково вкажіть це. Наприклад, специфікація, коли ви вперше взяли на роботу, можливо, визначила вашу роботу як відповідь на телефон і виконуючи поштові обов'язки, але тепер ви також замовляєте поставки, розподіляючи щотижневі перевірки заробітної плати і підтримуючи офісну бібліотеку.
Створіть підзаголовок під назвою "Досягнення". Ваш керівник може не знати про вашу ініціативу, щоб упорядкувати певні заходи, створити більше бізнесу для компанії або вирішити конфлікти на робочому місці. Цей розділ є місцем, де ви можете зробити свій власний рог, надавши конкретні приклади вашої здатності йти вище і більше того, що потрібно.
Створіть підзаголовок "Виклики". Метою цього розділу є вирішення завдань, які ви відчуваєте, що ви не виконуєте так добре, як ви повинні, та надайте причини, які ви вважаєте, що можуть бути дефіцитними. Наприклад, якщо ви нещодавно переїхали в службу обслуговування клієнтів, де багато клієнтів говорять на іноземній мові, ви можете бути стурбовані тим, що ви не в змозі обробити їхні запити та скарги так ефективно, як могли б, якщо б ви змогли розмовляти вільно з ними.
Створіть підзаголовок під назвою "Потреби в навчанні". Використовуючи приклад, наданий у кроці 5, ви можете попросити компанію заплатити за участь у класі іноземної мови, щоб покращити ефективність роботи. Інші приклади можуть включати виправлення або просунуті класи з бухгалтерського обліку, участь у семінарах та тренінгах для підвищення маркетингових навичок, або, можливо, завдання, де ви зможете дізнатися про мотузки для вашого наступного руху по корпоративній сходинці.
Визначте свої плани на майбутнє в підзаголовку "Цілі кар'єри". Приклади можуть включати перехід від посади канцелярського персоналу до керівництва, вивчення іншого аспекту продуктів і послуг компанії або переведення до регіональної або закордонної філії. Включіть реалістичний графік для досягнення цих цілей.
Поради
-
Будьте максимально конкретними в поясненні того, що ви зробили, і що потрібно для того, щоб зробити найкращу роботу. Наприклад, кажучи: "Я хочу брати комп'ютерні класи" є нечітким у порівнянні з "Я хочу взяти на себе наступні курси для підвищення моїх знань брандмауерів".
Увага
Навіть якщо ваша реальна мета полягає в тому, щоб заощадити гроші на наступні два роки, щоб ви могли запустити власний гурт і піти на світовий тур, оцінка самооцінки не є місцем для цього. Ваші шанси на навчання та підтримку, які вам потрібні як працівникам, частіше трапляються, якщо елементи, які ви ідентифікуєте, мають певний вплив на основну місію компанії. Не брехайте. Не перебільшуйте. Не продавайте себе коротким.
