Нова орієнтація працівників повинна бути інформативною, корисною і трохи легковажною, щоб допомогти новим співробітникам відчути себе приємно. Створіть цікаві ідеї для нової орієнтації групи співробітників, яка допоможе новим співробітникам ознайомитися з їхньою новою компанією та групою нових співробітників, з якими вони приїжджають.
Один факт
Група може краще познайомитися, коли вони дізнаються щось одне про одного. Нехай кожна людина в групі розповість один цікавий факт про себе, що вони або пишаються, або вважають, що більшість людей не вірять. Перешкоджайте людям розкривати щось незручне для себе, і обмежуйте кожну людину лише одним фактом. Це може бути розповідь про знаменитої знаменитості, з якою зустрічався працівник, про незабутню відпустку, про те, що співробітник пам'ятає про важливу людину свого життя або про пам'ять у дитинстві, яка формувала процес прийняття рішення як дорослий. Попросіть менеджерів компанії скористатися першими, щоб допомогти розпочати процес.
Вийти на вулицю
Якщо погода приємна, то було б цікаво провести частину нової орієнтації співробітників за межами будівлі. Створіть столи для пікніка, щоб кожен міг бути комфортним, і ви навіть можете скористатися цією можливістю, щоб пообідати в цей день, щоб привітати нових співробітників. Менеджери можуть зробити обід на грилі, а нові співробітники можуть насолоджуватися своїм першим днем у компанії на сонці на відкритому повітрі.
Малюнки
Іноді може бути важко, щоб нові співробітники брали активну участь у орієнтації, тому заохочували нових співробітників виступати, пропонуючи квитки на лотереї за кожну правильну відповідь. Коли орієнтація закінчиться, дозвольте кожному співробітнику написати своє ім'я на лотерейні квитки, які вони отримали, а потім зробити малюнок, щоб видати призи.
Підроблене керівництво
У перший день орієнтації видається підроблений посібник для працівників, в якому є дивна інформація, наприклад, дрес-код, що складається з костюмів клоунів, без дозволу на догляд за хворими, семиденний робочий тиждень, а працівники повинні платити за користування телефонами компанії для ділових дзвінків. Після декількох хвилин підробленого підручника, нехай співробітники знають, що це криголам, а потім видають справжні посібники.
