Ефективна орієнтація для нових працівників не тільки є невід'ємною частиною процесу інтернату, вона також може підсилити переконання нових співробітників, що вони обрали працедавця. Хоча оптимальна довжина нової орієнтації працівників змінюватиметься, варто розглянути деякі питання при розробці цієї програми.
Культура компанії
Орієнтація повинна відображати культуру компанії та робоче середовище. Компанії, які пропагують веселу атмосферу, можуть включати ігри, які потребуватимуть додаткового часу під час орієнтації. Більш формальні компанії можуть віддати перевагу більш короткі, більш ефективні програми.
Тур
Орієнтація повинна завжди включати в себе екскурсію по об'єкту, включаючи розташування кімнат перерв, часових годинників, туалетів і аварійних виходів. Тривалість екскурсії буде залежати від розміру закладу.
Документи
Чи буде компанія вирішити, щоб нові працівники заповнили документи до або під час орієнтації, вплине на тривалість програми. Документи можуть включати інформацію про користь, форми підтвердження та друк співробітника I.D. значки.
Кількість учасників
Взагалі, чим більше учасників включається в нову орієнтацію співробітників, тим довше буде сесія.
Навчання
Деякі компанії можуть включити попередню підготовку як частину нової орієнтації співробітників, що додасть часу до тривалості програми.
