Нова орієнтація працівників зазвичай виконується відділом кадрів або відділом, в якому працюватиме працівник. Процес орієнтації навчає працівника, як орієнтуватися в структурі компанії і дізнатися, як працює компанія.
Позиціонування на ринку
Нові орієнтації співробітників витрачають частину часу на перегляд історії компанії. Після розуміння того, звідки компанія прийшла, співробітник одержує інформацію про те, де знаходиться компанія і куди вона прямує.
Структура
Новий співробітник дізнається структуру компанії. Він дізнається про генерального директора, ради директорів та різних підрозділів або груп, які компанія працює.
Значення та Кодекс поведінки
Кожна компанія має основний набір цінностей і кодексів поведінки, якими вони працюють. Цінності можуть бути суспільною службою, різноманітністю, повагою до інших і так далі. Значення покликані прищепити стандартні операційні процедури компанії новому співробітнику.
Переваги
Хоча учасники нової програми орієнтації працівників можуть мати різні пакети пільг, орієнтація працівників зазвичай розглядає загальні переваги, доступні для всіх працівників.
Інформаційні системи
Компанії часто мають комп'ютерні системи, які використовуються на підприємстві, такі як щорічні системи огляду або часові годинники. Нова орієнтація співробітників дає можливість для навчання на загальноукраїнських системах.
Мережа
Нова спрямованість співробітників також допомагає зустрітися з новими співробітниками. Орієнтація передбачає введення і перерви протягом дня дозволяють створювати мережі.
