Працевлаштування - це професія або агентство, яке допомагає безробітним знайти роботу. Агентство з працевлаштування також надає послуги роботодавцям, надаючи їм кваліфікованих працівників для виконання контрактів або наявних посад. Агентство з працевлаштування відкрите для тих, хто шукає відповідну роботу на основі попереднього досвіду роботи та навичок.
Визначення місця роботи
Агенції по працевлаштуванню - це послуги, що базуються на наданні послуг і пропонують два основних види послуг. Один спрямований на шукача роботи, а інший - на працедавця, який прагне найняти нових працівників. Агентство по працевлаштуванню працює як середня людина в процесі найму, інтерв'юючи працівника, щоб знайти відповідне місце роботи, де навички та досвід кандидата принесуть користь компанії чи позиції. Загальною метою агентства по працевлаштуванню є надання як компанії, так і шукачам роботи, максимально можливої відповідності на основі особистості, досвіду та навичок.
Процедура шукача роботи
Агенції з працевлаштування часто проводять базове співбесіду з шукачами роботи, щоб дізнатися більше про свої навички, досвід, освіту та вибір кар'єри. Інформація зберігається у файлі до тих пір, поки не відкриється посада, яка відповідає перевагам та досвіду кандидата. Деякі агенції з працевлаштування попросять шукачів роботи провести тести на комп'ютерах, щоб оцінити технічні або мовні здібності кандидата, викладені в резюме. Це робиться в якості запобіжного заходу для того, щоб інформація про резюме була правильною і що роботодавець отримує потрібного кандидата.
Переваги для працівників
Працівник отримує від працевлаштування агентство, отримуючи роботу, де його попередній досвід роботи і навички використовуються. Багато людей вважають за краще використовувати фірми з працевлаштування, щоб знайти роботу, яка дозволить їм використовувати спеціальні навички та академічні ступені, а не претендувати на роботу, яка може бути легко доступною. Хоча деякі робочі місця можуть бути лише тимчасовими або контрактними посадами, багато людей вирішують піти з ними, щоб створити свої резюме в межах вибраної галузі чи галузі.
Переваги для роботодавця
Роботодавець підписує на роботу службу працевлаштування, коли позиція стає доступною в бізнесі. Однією з головних переваг для роботодавця є те, що компанія не повинна витрачати час на інтерв'ю з потенційними кандидатами або запускати кампанії щодо наявності робочих місць. Це економить час, гроші та ресурси для роботодавця. Коли кандидат, обраний фірмою по працевлаштуванню, вступає на посаду, вона вже має відповідні навички та досвід, що може скоротити період навчання для роботодавця.
