Є багато переваг для найму робітників, які не досягли 18-річного віку. Вони можуть принести енергію молодості до роботи, якою володіють тільки молоді. Артрит ще не в їхній лексиці, так що вони можуть ходити по сходах і спускатися по сходах кілька разів на день, стояти на ногах годинами на реєстрації або нахилятися і підніматися знову і знову на складські полиці, не викидаючи спини. Більшість із них із задоволенням працюють за мінімальну зарплату. Державні і федеральні закони регулюють працевлаштування працівників, які ще не досягли 18 років, і якщо ви не дотримуєтеся цих законів, ваша компанія може бути оштрафована. Отже, якщо ваш бізнес раніше не наймав молодь, і ви ставите питання, наприклад: "Що це дозвіл на роботу?" Важливо ознайомитися з Законом про справедливі трудові стандарти (FLSA) і законами про вашу дитячу працю перед прийомом на роботу.
Що таке дозвіл на роботу?
Коли працівники молодше 18 років, федеральні закони та закони штатів вимагають від роботодавців дотримання різних умов, наприклад, кількості годин, до яких вони можуть працювати, залежно від віку молоді. Більшість держав вимагає від роботодавців мати дозвіл на роботу для всіх працівників віком до 18 років. Це дозвіл показує, що вік молоді був перевірений і що роботодавець знає про свій вік.
Федеральний уряд зазвичай не видає дозволів на роботу. Більшість вищих навчальних закладів видають дозвіл на роботу студента, якщо держава цього вимагає. Однак, якщо молодь не може отримати одну у своїй школі або через державу, а його роботодавець вимагає, федеральний уряд видасть йому дозвіл на роботу або сертифікат про вік.
Щоб отримати дозвіл на роботу студента, молодь повинна показати доказ віку. Документи, які є прийнятними для підтвердження віку, включають оригінал або завірену копію свідоцтва про народження, паспорта, посвідчення водія або державної ідентифікаційної картки. Деякі штати приймуть присягу батьків як доказ свого віку.
Коли дозвіл на роботу не потрібно
Перевірте стан. Не всі держави вимагають дозволу на роботу студентів. Арізона, Південна Кароліна та деякі інші штати не потребують дозволів на роботу або вікових сертифікатів, але вони можуть мати інший тип. Деякі штати, як, наприклад, Флорида, не вимагають ні форми, а вимагають від роботодавців перевірки віку неповнолітнього і збереження певного документа про доказ, наприклад, сертифікат про вік, отриманий шкільним округом. Такі держави, як Міссісіпі, потребують лише дозволу на роботу для молоді до 16 років для роботи в консервних заводи, млинах та інших видах заводських робіт. Відділ заробітної плати та заробітної плати Департаменту праці США має сертифікат зайнятості / заробітної плати, який показує вимоги до всіх 50 держав, Гуам, Пуерто-Ріко та Віргінські острови.
Працюють батьки. Правила FLSA, що регулюють робочі години молоді, не застосовуються, коли молодь працює у своїх батьків або опікунів. Однак, FLSA стверджує, що, коли федеральні закони і закони штатів конфліктують, застосовується більш обмежувальний закон. Отже, якщо держава не звільняє батьківське працевлаштування від трудового законодавства про молоді, то потрібно дотримуватися цих законів.
Конкретні завдання. Доставка газет та виготовлення вічнозелених вінок вдома - це робочі місця, які звільняються від виконання положень FLSA щодо відпрацьованих годин і не вимагають дозволу на роботу.
Мінімальний вік для працевлаштування
Мінімальний вік для зайнятості молоді зазвичай 14 років. Виняток становлять випадки, коли батьки наймають своїх дітей, такі як робота з газетами, розважальними роботами та сільськогосподарськими роботами. Діти можуть зазвичай працювати на фермах у віці 12 років або іноді молодше, якщо їхні батьки також працюють там, або, звичайно, якщо батьки володіють фермою.
Робочі місця, які заборонені
Щоб захистити молодь від поранення на робочому місці, особам віком до 18 років не дозволяється працювати в тому, що вважається небезпечним робочим місцем. Прикладами небезпечних завдань є:
Видобуток і видобуток. Молоді не дозволяється працювати в гірничих або інших підземних робочих місцях, у виробництві, на фабриках, заводах і в інших середовищах, де робота вимагає використання енергетичних машин.
Використання небезпечного обладнання. Молодь може працювати в продуктових магазинах, але їм не дозволяється використовувати небезпечні механізми, такі як різаки або шліфувальні машини. Вони могли б працювати в гастрономі, виконуючи інші завдання, наприклад, заготівлю м'яса і сирів або виготовляти суб-бутерброди, але вони не можуть торкатися техніки, навіть розбирати чи очищати її. Деякі положення закону дуже конкретні. Наприклад, вони можуть завантажувати прес-підбирачі та ущільнювачі, але не можуть працювати або вивантажувати їх. Навіть 14-річний чоловік може бути найнятий у ресторанах швидкого харчування, але вони не можуть керувати різаками, скороварками, печами або іншими машинами, де вони можуть бути поранені. Наприклад, вони можуть упаковувати фрі, якщо кошики мальків знизяться і автоматично піднімаються в і з нафти, але не якщо вони самі обробляють кошики.
Продаж від дверей до дверей. Продаж від дверей до дверей для отримання прибутку також забороняється для неповнолітніх, якщо вони не супроводжують своїх батьків. Проте вони можуть продавати печиво "Скаути", а також інші продукти, що продаються скаутами та скаутами, тому що це некомерційні організації.
Водіння для роботи. У більшості випадків молодь віком до 18 років не може їздити на дорогах загального користування для своєї роботи, наприклад, здійснювати поставки. За певних умов, 17-річні можуть їздити на роботі за обмежену кількість часу в автомобілях і вантажних автомобілях, які важать менше, ніж 6000 фунтів. Закон визначає "обмежену кількість часу" як не більше однієї третини годин, які вони працюють в цей день, і не більше 20 відсотків часу, який вони працюють на цьому тижні. Вони також можуть не їздити на робочих місцях, де очікується швидка доставка, як доставка піци. Є додаткові обмеження на 17-річних, так що перевірте їх повністю, перш ніж наймати одну на роботу, яка включає в себе водіння.
Робочі години змінюються за віком
Метою FLSA є захист дітей на робочих місцях. Таким чином, коли вони стають старшими, закон зменшує обмеження, включаючи години роботи. Це означає, що старша молодь має більше робочих місць, ніж молоді. Чи є робочі місця для 15-річних і молодших? Так, але, як правило, вони не можуть працювати стільки годин, скільки старша молодь.
Міністерство праці США встановлює обмеження на кількість годин, які молодь може працювати відповідно до їх віку:
Від 14 до 15 років. Для цих віків, FLSA передбачає кількість годин і час дня, в який вони можуть працювати. Наприклад, ця вікова група може не працювати протягом годин, коли державні школи засідають, навіть якщо вони не мають класу на той час; не більше трьох годин на день у школі, включаючи п'ятницю та не пізніше 7 вечора. протягом навчального року та о 19:00. влітку. Існують деякі винятки з цих годин, наприклад, для діти-акторів або інших робочих місць для розваг, де вони можуть працювати протягом навчального часу, але все ще існує обмеження кількості годин на день, які вони можуть працювати.
Від 16 до 17 років. Згідно з FLSA, ця група може працювати без обмежень. Однак, FLSA є федеральним законом, і багато держав мають більш обмежувальні правила. Деякі штати не дозволяють 16-річним людям працювати протягом навчального часу.
18-річні. У віці 18 років молодь вважається "віком" і більше не вважається неповнолітніми, тому вони не підлягають обмеженням на години, до яких вони мають право працювати, або на види роботи, яку вони можуть мати.
