З точки зору роботодавця, найм студента може мати різні сильні та слабкі сторони. Звичайно, вони, як правило, молоді і енергійні, але вони ще в школі. І перебування в середній школі або коледжі є зобов'язанням. З точки зору власника бізнесу або менеджера, працевлаштування студента трохи нагадує найму когось з другою роботою. Але це більше, ніж фактор планування. Використовуйте наступні плюси і мінуси, щоб вирішити, якщо ви повинні найняти хтось ще в школі. Як ви читаєте, було б доцільно скласти список запитань на інтерв'ю для студента.
Деякі хороші речі щодо найму студента
Не всі студенти ставляться до школи серйозно, але з різкою інтуїцією та декількома добре спланованими питаннями, ви можете помітити тих, хто прагне зробити все можливе за робочим столом. Студенти, які старанно ставляться до своїх досліджень, часто старанно займаються тим, до чого вони покладаються, наприклад, робочі місця. Навички, які хороший студент приносить до робочого столу, зазвичай включають творчість, організацію та вирішення проблем. Іншими сильними сторонами студентів можуть бути хороший слухач, працівник команди і лідер.
Якщо у вас є сезонний бізнес: Наприклад, якщо ви маєте стенд із фруктами, ви можете скористатися послугою студента або двох. Їхній літній графік відкритий, тому вони можуть бути готові отримати додаткові зміни, щоб максимально використати свій час від книг і вчителів або професорів. Хоча деякі не-студентські працівники іноді повертаються до сезонних робочих місць, багато хто знаходить регулярне працевлаштування в інших місцях. З іншого боку, студентський працівник, який добре вписується у вашу теплу погоду, з радістю повернеться з року в рік, принаймні до закінчення навчання.
Думайте вперед: Чи академічна мета студента коледжу чи університету відповідає вашому підприємству? Якщо так, то вона може стати реальним активом для вашої компанії після закінчення навчання. Багато учнів старших класів планують майбутній ступінь або професію, тому це гарна тема для обговорення в інтерв'ю.
Якщо ви наймаєте стажиста: Ви знаєте, що вона прагне побудувати свої знання про вашу промисловість і, швидше за все, буде прагнутим учням, якщо їм надати належний напрямок і буде зайнятий. Навіть якщо ви не зобов'язані платити інтерни, надаючи їм зарплати, вони можуть допомогти їм покрити студентські кредити, дозволити собі залишитися в школі і можуть підвищити свій ентузіазм і вашу репутацію.
Не так-добре
Хоча ви можете дати студентові можливість довести себе в якості працівника, у вас є бізнес для запуску, і він повинен залишатися вашим пріоритетом. Перш ніж найняти зеленого чи некваліфікованого працівника, задайте собі кілька запитань:
- Чи є у мене час, щоб навчити когось, хто ніколи раніше не працював, або наставника стажиста?
- Скільки часу і уваги може хтось, хто жонглює курси, готуючись до іспитів і турбуючись про домашнє завдання, насправді присвячує роботу повний або неповний робочий день? (Ще одна хороша тема для обговорення.)
- Чи можу я організувати графік роботи для того, щоб вмістити студента?
Студентські оцінки не обов'язково є надійним показником їхньої здатності бути хорошим працівником. Деякі з найуспішніших людей у світі випали з школи або не вийшли в школу, наприклад, Дрю Беррімор, Саймон Коуелл і Річард Бренсон, щоб назвати лише три. Проте слабкі місця студента, який не прагне досягти найкращих результатів у школі, часто перетворюються на слабкі місця або негативні риси на робочому місці. Ці падіння можуть включати лінь, ненадійність, слабкі навички слухання і, можливо, навіть погане ставлення, яке не може бути очевидним в процесі інтерв'ю.
Висновок
Академічні сильні та слабкі сторони студента можуть допомогти вам прийняти обґрунтоване рішення про те, чи він добре підходить для вашого бізнесу. Але не покладайтеся виключно на те, як добре вчитель середньої школи чи університету займається на папері. Незважаючи на те, що перші враження роблять хороші довідники, використовуйте свої запитання та інтерв'ю, щоб визначити потенціал студента на робочому місці.
