Сильні та слабкі сторони сучасного лідерства

Що робить великий лідер? Це певна кількість послідовників соціальних медіа? Чи так він чи вона наділяє командою? Чи відбувається це через вибори або кількість голосів? Ми знаємо, що саме тому, що хтось втягується в лідерство Роль вона не робить зробити їх сильними чи ефективними лідерами. У сучасному постійно змінюється суспільства це низка сильних і слабких сторін сучасності лідерство. Однією з сучасних тенденцій лідерства, зокрема, є трансформаційне лідерство. Це працює за умови, що лідер повинен працювати зі своїми послідовниками або підлеглими для досягнення спільних цілей і змін.

Значення етичного поведінки

У дослідженні керівництва Джека Зенгера та Джозефа Фолькмана, дослідження з питань лідерства було зроблено консультантами з розвитку лідерства, вони допитали лідерів у більш ніж 30 організаціях, що базуються в 15 різних країнах. 195 лідерів організацій попросили обрати 15 найважливіших рис лідерства зі списку 74. З усіх якостей лідера високі етичні та моральні стандарти були обрані 67 відсотками лідерів як найважливіші. Володарі володіють атрибути що привело до створення безпечного навколишнього середовища опинилося в другому місці в дослідженні.

Допомагає і заохочує співробітників

Ми знаємо, що уповноважені працівники є більш продуктивними та щасливішими, що призводить до кращого обслуговування клієнтів та клієнтів, а також до загального більш високого рівня задоволеності роботою та прихильності до роботи. Проте багато лідерів прагнуть мікроконтролювати і боротися з делегуванням, головним чином тому, що вони хочуть запобігти помилкам і уникнути негативних наслідків від цих помилок. Заохочуючи своїх співробітників і членів команди взяти на себе відповідальність за проекти та прийняття відповідних рішень, це призведе до більш зайнятих працівників і почуття власної відповідальності за свою роботу.

Використовує силу харизми для натхнення інших

Багато успішних лідерів харизматичні. Вони знають, як проявляти позитивні ознаки в інших і прагнуть допомогти їм побудувати свої сильні сторони. Сучасні тенденції лідерства вказують на автентичність і вразливість як у словах, так і в діях. Лідери є лише людиною, і, хоча є більше можливостей для помилок через прозорість технологій і соціальних медіа, успішні лідери мають власність їх невдачі і рухатися далі. Коли лідери можуть бути автентичними, їхнім колегам і членам команди дозволяється робити те ж саме, що, ймовірно, принесе краще рішення або нововведення до таблиці.

Комунікація цінності та прозорість

Сильним лідером є підкований комунікатор. Вони визнають свою владу і вплив і знають, коли певні середовища, будь то преса, соціальні медіа або людина від людини, є найкращим підходом. Вони цінують прозорість і не завжди легко, вони розуміють, що чим більш чесними і щедрими вони можуть бути зі своїм часом і філософією, тим більше їхнє послання досягне масової привабливості.

Створює бачення

Трансформаційні лідери є прозорливими і мотивують інших у напрямку, який буде корисним і важливим для всіх учасників. Їх ентузіазм часто може бути заразним і заохочує людей стрибати на борт із представленим баченням. І хоча ці сучасні лідери мають пристрасть і бачення, щоб виконувати місію вперед, вони часто можуть пропускати важливі деталі завдяки своїй великій картині. Часто мечтателям потрібні детально орієнтовані типи людей для виконання і виконання бачення для досягнення відчутних результатів. Без сильного повсякденного управління, організації можуть швидко відхилятися від шляху, що веде до досягнення поставлених цілей. Візіонери можуть бути натхненними, але вони зазвичай потребують обґрунтування від більш прозаїчних партнерів, щоб досягти успіху.

Харизматичний і прозорливий лідер може знайти великий успіх і допомогти людям виконати багато важливих речей. Але майте на увазі, що потужний вплив лідер може мати неприємні наслідки, якщо це особи є корисливим або аморальним. Лідери повинні чітко говорити і забезпечувати, щоб їхні дії відповідали цьому.