Працівники, які можуть представляти небезпеку для інших працівників, на робочому місці або в діяльності компанії, повинні бути вилучені до закінчення дисциплінарного розслідування щодо їхніх порушень. Розміщення співробітника на недисциплінарному, оплачуваному адміністративному відпустці дає роботодавцю можливість провести повне, справедливе розслідування, зводячи до мінімуму шанси, що працівник здійснить додаткові порушення. Адміністративна відпустка не є негативною діяльністю і не передбачає вини працівника. Працівники мають певні права під час відпустки.
Постійні обов'язки
У державному секторі, де працівники мають право на належний процес перед будь-яким несприятливим впливом на працевлаштування, роботодавець все ще може залишити працівника на адміністративному відпуску під час розслідування. Судова практика добре встановлена, що адміністративні відпустки не є негативними наслідками, а 2-й окружний апеляційний суд - у Йосип v. Leavitt - пішов ще далі, визнавши, що умови роботи не "включають право очікувати, що йому дозволять продовжувати свою відповідальність, коли він зіткнувся з серйозними кримінальними звинуваченнями".
Оплата та виплати
Працівник, як правило, має право на повну базову оплату та пільги під час перебування на адміністративному відпустці до проведення розслідування. Хоча деякі агенції використовують термін "адміністративна відпустка" для несплаченого дисциплінарного призупинення, це являє собою зовсім інший сценарій. Коли відпустка призначена для розслідування, немає жодних припущень щодо висновків до закінчення розслідування, а отже, не повинно бути жодного скорочення базової заробітної плати.
Премії
Просто тому, що працівник має право на оплату в адміністративну відпустку, це не означає, що він або вона також має право на премії, зароблені за виконання певного обов'язку або роботи на певній зміні. Рішення арбітра 2010 року між поштовою службою Сполучених Штатів та Американським союзом поштових працівників виявило, що оскільки працівник фактично не працював у неділю через його адміністративну відпустку, він не матиме права отримувати премію за роботу в неділю. Право на отримання премії залежить від конкретної мови політики або договору роботодавця, але працівники не повинні вважати, що вони мають автоматичне право на отримання преміальних платежів.
Залишається доступним для роботи
Роботодавець може доручити працівникам залишатися доступним для роботи в будь-який час протягом адміністративного відпустки і може навіть вимагати від працівника завершити роботу, перебуваючи вдома, хоча це менш типово. Як правило, працівнику, який перебуває на адміністративному відпустці до розслідування, буде доручено з'явитися на інтерв'ю та надавати інформацію періодично протягом усього процесу, доки розслідування не буде завершене, і буде прийнято рішення про продовження роботи. Працівник не має права відмовитися від роботи на адміністративному відпустці, тому використання часу для відпустки не може бути й мови.
