Розумні керівники та керівники підприємств вживають заходів для того, щоб їхні організації зверталися до працівників. Співробітники з позитивними почуттями щодо компанії, для якої вони працюють, покажуть організаційну прихильність, що веде до підвищення мотивації та продуктивності. Менеджери можуть прищеплювати організаційну прихильність до працівників, створюючи бажану корпоративну культуру, стимулюючи співробітників і винагороджуючи як якісну продуктивність, так і лояльність компанії.
Спостерігайте за діяльністю інших компаній з вищим рівнем організаційної прихильності. Вивчайте підприємства в межах однієї галузі, щоб зрозуміти, як вони тримають співробітників у своїх поточних роботодавцях. Визначте, які методи зобов'язань можуть бути придатними для вашого бізнесу.
Заохочуйте інновації працівників. Багато працівників люблять працювати в передових умовах, що заохочує творчі ідеї та особисті інновації. Працівники, які вважають, що вони є учасниками стратегічного напрямку компанії, можуть відчувати більшу причетність до своєї роботи, що часто призводить до посиленої прихильності.
Часто спілкуйтеся. Більшість працівників цінують прозоре управління, оскільки вони інформують їх про виконавчі рішення, які можуть вплинути на їх роботу. Послідовне корпоративне спілкування допомагає звести до мінімуму негативні чутки, які в іншому випадку зашкодять лояльності співробітників.
Вживайте заходів для утримання працівників. Дайте їм знати, що їх робота оцінена. Інститут програми лояльності компанії. Виразно шануйте і сприяйте працівникам, які наполегливо працюють і демонструють прихильність до організації. Інститут розкладу термінів нагородження винагороджує прихильність давніх співробітників.
Використовуйте історію організації для встановлення бажаної корпоративної культури. Деякі компанії мають довгу історію, сповнену піднесених історій, які сприяють культурі компанії та заохочують постійну лояльність. Розкажіть цим історіям під час орієнтації працівників, щоб привернути увагу нових співробітників.
Створіть багату робочу середу. Проводити такі події, як пікніки та святкові вечірки. Зробіть компанію цікавим місцем для роботи.
