Багато співробітників виявляють більше задоволення від наполегливої роботи для свого роботодавця, якщо вони мають частку власності в компанії. Один із способів досягти цього є ESOP або план вибору працівників, що полегшує працівникам приватних компаній можливість часткової власності в компанії роботодавця або отримати часткову власність як винагороду за свої зусилля.
Визначення ESOP
ESOP - це кваліфікований пенсійний план, який дозволяє працівникам володіти в компанії, яка їх використовує. Запас у плані може бути придбаний безпосередньо співробітником або отриманий шляхом розподілу прибутку. Акції також можуть бути надані у вигляді опціонів на акції або надані як бонус.
Призначення
ESOP зазвичай створюються для надання власникам приватної компанії ринку акцій, якими вони володіють у власній компанії, для винагороди та мотивації працівників і отримання податкових пільг для запозичення коштів, щоб допомогти співробітникам придбати акції. План ESOP є внеском для працівників, а не витрат.
Розподіл плану
Отримання грошей з ESOP подібно до зняття грошей з будь-якого іншого кваліфікованого пенсійного плану. У плані передбачається, що гроші залишаться в ньому, якщо тільки особа не вибере його. Правила щодо розподілу належного балансу в обліковому записі ESOP змінюються залежно від конкретних правил, встановлених компанією. Правила містяться в резюме плану ESOP. Адміністратор плану може надати копію.
Працівники підлягають періодам передачі прав, перш ніж вони мають повну власність на акції в ESOP. Якщо акції не наділені, працівник не зможе отримати будь-яку виплату, і якщо працівник покине компанію до закінчення терміну його отримання, він повністю втрачає право власності на свої акції ESOP.
Диверсифікація
Розподіл, який дозволяє співробітникам диверсифікувати свої інвестиції, має бути оброблений ESOP кількома різними способами. Працівники, які брали участь в ESOP протягом 10 і більше років, можуть вивести до 25 відсотків своїх акцій протягом п'ятирічного періоду або до 50 відсотків акцій протягом шести років. Доходи можуть бути інвестовані в незалежні транспортні засоби для виходу на пенсію або інші інвестиції за межами ESOP.
Працівник може направити свого роботодавця перевести свій баланс в ESOP на індивідуальний пенсійний рахунок або направити кошти безпосередньо працівнику. У цьому випадку роботодавець повинен утримати 20 відсотків залишку та надіслати його до Служби внутрішніх доходів.
Вихід на пенсію, інвалідність або смерть
ESOP юридично зобов'язані виплачувати учасникам пільги через рік після того, як співробітник відокремлений від компанії, але компанія не може примусити учасника брати дистрибуції до досягнення пенсійного віку. Якщо працівник не виходить на пенсію з компанії, план повинен розпочати розповсюдження йому 1 квітня року відразу після того, як працівник досягне 70 ½. Правила стають дещо складними, якщо працівник звільняється або вмирає, і час виплат залежить від того, чи було погашено кредит на придбання акцій. У більшості випадків план повинен виплачуватися працівникові або призначеному бенефіціару протягом п'яти років незалежно від статусу погашення кредиту.
