Термін "частота платежів" означає систему оплати праці працівників на одиницю завершеної роботи, а не за годину. Наприклад, робітникам збору врожаю може виплачуватися певна сума за бушель зібраних яблук. Хороший робочий план може допомогти роботодавцям за рахунок підвищення продуктивності. Це може також приносити користь працівникам, надаючи реальні винагороди за додаткові зусилля. Будь-яка система тарифів у Сполучених Штатах повинна відповідати Закону про чесні стандарти праці. Положення FLSA визначають, як обчислюється ставка.
Додайте загальну кількість відпрацьованих годин. Незважаючи на те, що робота не виконується за годину, запису про робочий час необхідно зберігати, щоб перевірити, чи працівник отримує щонайменше мінімальну заробітну плату.
Помножте частоту шматка на кількість одиниць роботи, яку потрібно виконати, щоб визначити загальний регулярний заробіток. Наприклад, якщо працівникам виплачено 1,50 дол. За одиницю та виконано 320 одиниць роботи протягом робочого тижня, то звичайний прибуток дорівнює $ 480.
Розділіть звичайний прибуток на кількість відпрацьованих годин для визначення регулярної (погодинної) ставки. Якщо працівник заробив $ 480 за 40 годин роботи, то звичайна ставка заробітної плати становить 12 доларів на годину. Якщо звичайна ставка дорівнює або перевищує поточну мінімальну заробітну плату, ставка відсотків відповідає FLSA. Якщо ставка не досягає мінімальної заробітної плати, роботодавець повинен компенсувати різницю.
Розрахувати оплату понаднормової роботи, якщо працівник оплатив частину ставки більше 40 годин на тиждень. Розділіть звичайну ставку оплати на 2. Помножте цю суму на кількість понаднормових годин, потім додайте результат до звичайної оплати. Наприклад, припустимо, що працівник заробив $ 360 за 45 годин роботи. Постійна ставка становить $ 360/45 або $ 8 за годину. Розділіть $ 8 на 2, що дорівнює $ 4. Помножте $ 4 рази на 5 понаднормових годин, щоб визначити оплату понаднормової роботи ($ 20) і додати її до звичайної оплати за загальний прибуток у розмірі $ 380.
