Акт про сімейний та медичний від'їзд 1993 року також відомий як FMLA, і він був уперше підписаний Конгресом у серпні 1993 року. медичні ситуації. Закон гарантує, що працівники мають право брати відпустку з роботи без ризику втратити свою посаду через сімейну або медичну кризу.
Періодичний відхід
Постійний закон про сім'ю та медичну допомогу практично такий же, як традиційний FMLA, але він визначає положення закону, що дозволяє працівникам залишати відпустку на переривчастої основі, а не безперервно. Закон про відпустку по сім'ї та медичним вимогам дозволяє кваліфікованим працівникам забирати до 12 тижнів неоплаченого відпустки протягом календарного року. Хоча деякі працівники можуть вимагати періоду послідовних тижнів або місяців, щоб боротися з тривалою хворобою або сімейною ситуацією, інші можуть вимагати можливість прийняття сімейного та медичного відпустки невеликими кроками протягом року.
Кваліфікаційні заходи
Загальні відбіркові заходи щодо Закону про відпустку з сім'ї та медичної допомоги включають відпустку для народження нової дитини або розміщення дитини для усиновлення або виховання. FMLA також може бути введена в дію, якщо працівник не може працювати через стан здоров'я, травму або хворобу, що вимагає операції або реабілітації. Працівник може також отримати відпустку для догляду за близьким членом сім'ї, наприклад, чоловіком, дитиною або батьком, який є хворим або стикається з надзвичайною ситуацією. Інші ситуації та події можуть бути кваліфіковані за погодженням з роботодавцем.
Прийнятність працівників
За даними Міністерства праці Сполучених Штатів, працівник повинен претендувати на ФМЛА, щоб прийняти відпустку згідно з положеннями закону. Роботодавець повинен бути активною компанією з 50 або більше працівниками, і працівник повинен мати 12 місяців або мінімум 1250 годин, зареєстрованих з роботодавцем. Нові працівники або працівники, що працюють за сумісництвом, можуть не мати права на FMLA.
Періодичні програми FMLA
Періодичні відпустки з сім'єю та медичної допомоги можуть бути використані в різних обставинах для задоволення ваших потреб, але вам може знадобитися звернутися до свого роботодавця. Як правило, переривчасте відпустку можна використовувати для того, щоб приймати відпустку щотижня для медичних призначень, таких як рутинний діаліз або терапія для себе або члена сім'ї. Переривчасте відпустка також може застосовуватися для зменшення робочого графіку в період хвороби або травми.
