Закон про сімейний та медичний відпуск (FMLA) від 1993 року дозволяє працівникам отримувати вільний від роботи час за прийнятними медичними причинами. Закон забороняє працівникам вибирати між роботою та турботою про членів сім'ї.
Вимоги роботодавця
Працівники приватного сектору з більш ніж 50 співробітниками повинні дотримуватися FMLA. Вони повинні надати до 12 тижнів неоплачуваного відпустки протягом будь-якого 12-місячного періоду за прийнятною причиною. Роботодавці повинні підтримувати групове медичне страхування працівника, як якщо б вони ще працювали. Після закінчення відпустки роботодавець повинен повернути працівника на подібну роботу, ніж те, що він мав раніше, з тією ж оплатою та пільгами.
Причини відпустки
Працівник може піти у відпустку, якщо він захворів або не може виконувати свої обов'язки через стан здоров'я. Вона також може прийняти дозвіл на догляд за найближчим членом сім'ї з серйозним станом здоров'я. Народження дитини кваліфікує працівника на відпустку протягом першого року після народження дитини, і це стосується усиновлення або розміщення на усиновлення або виховання дитини протягом першого року.
Періодичний відхід
Ви повинні прийняти всі відпустки відразу для народження або розміщення дитини, якщо дитина не народилася з серйозним станом здоров'я, або у батьків є серйозний стан здоров'я, пов'язаний з вагітністю або пологів. Ви можете приймати переривчастий відпустку для інших медичних захворювань, включаючи часткові дні. У цьому випадку ваш роботодавець може перевести вас на іншу роботу з подібними обов'язками та оплатою, щоб краще підходити до Вашого графіку та потреб у робочому місці роботодавця.
Проблеми з сімейним медичним виходом
Сімейні відпустки можуть бути дорогими для роботодавців. Згідно з дослідженням Фонду політики зайнятості, дослідницької групи у Вашингтоні, ФМЛА коштувала роботодавцям понад 21 мільярд доларів у 2004 році, в основному через втрату продуктивності праці та витрати на заміну робочої сили, а також на подальші вигоди. За даними того ж дослідження, 15% всіх працівників скористалися положеннями FMLA. У половині випадків працівники надали менше, ніж за добу, що вони планують прийняти відпустку, дозволену FMLA. Більшість витрат ФМЛА, понесені роботодавцями, обумовлені цими короткочасними відсутністю.
