Це може бути складним проведенням пошуку роботи. Ви хочете правильно одягатися, відповідати на питання авторитетно і подавати відполірований резюме. Ви можете виміряти свою ефективність у цих областях, але перевірка фону як чорна діра. Чи знайде потенційний роботодавець інформацію, яка шкодить вашим шансам на роботу? Намагайтеся не хвилюватися. Довідкові перевірки не є повномасштабними розслідуваннями, а в основному перевіркою наданої інформації. Ключ повинен бути чесний.
Фелонічні засудження
Незважаючи на те, що держави мають різні правила щодо типів кримінальних документів, що допускаються у фонових перевірках, багато держав допускають переслідування за злочини з попередніх семи років. Якщо, наприклад, заявник має обвинувальний вирок за розкрадання, роботодавець, ймовірно, не хотів би найняти цю особу, щоб бути бухгалтером. Проте, доки кандидат має достатньо підходящу положення, роботодавець не автоматично дискваліфікує особу через судимість.
Фальсифікована освіта
Роботодавці зазвичай проводять перевірку освіти на професійні посади. Відповідно до "Рейтингу 101: перевірки фону та закону", освіта є однією з областей, які кандидати на роботу найчастіше фальсифікують на додатках. Перевірка освіти включає підтвердження відвідуваних шкіл, дати відвідування, напрями навчання та отримані ступені. Якщо роботодавець дізнається, що заявник подав неправдиві твердження або що заявник купив диплом за фахом, це є підставою для відмови у працевлаштуванні.
Історія кримінальної справи в журналі водіння
Спеціально для позицій, де керування транспортним засобом є частиною роботи, роботодавці перевіряють історію ведення історії заявників. Ці записи показують більше, ніж ім'я заявника, дату народження та будь-які аварії та квитки; вони також можуть виявити рух під впливом випадків, володіння наркотиками, видатні ордери і невдачі з'явитися в суді. Якщо заявник не виявив такої кримінальної історії, і він дізнався через перевірку документів водія, роботодавець може відхилити роботу.
Негативні посилання
Деякі попередні роботодавці можуть не надавати посилання через політику компанії. Інші компанії можуть мати суворі процедури щодо посилань, обмежуючи інформацію назви колишніх працівників, дати роботи і посади. Деякі компанії, однак, дозволяють роботодавцям обговорювати результати роботи працівників, навички та іншу інформацію. Якщо потенційний роботодавець отримує негативний відгук про заявника або дізнається, що колишній роботодавець сильно перебільшив кваліфікацію або характер заявника, це можуть бути причини для відмови у працевлаштуванні.
