Робочі місця, як правило, публікуються як повні, так і неповні. Часто ці повідомлення включають терміни "звільнення" або "не звільнені" в описі. Повний або неповний робочий день стосуються кількості годин роботи працівника і, як правило, визначається бізнесом. Звільнені та не звільнені від позовів посилаються на кваліфікацію позиції для включення до Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA).
Повний або неповний робочий день
Департамент праці США не приймає рішення щодо того, що становить повний або неповний робочий день, а також федеральний трудовий закон. Визначення повного або неповного робочого часу, а також значення цих позначень повністю залежить від вас як роботодавця. Компанії часто надають різні виплати працівникам, які працюють повний робочий день, ніж ті, які вони надають для працівників, що працюють на неповний робочий день, зазвичай пропонуючи оплату відпустки і оплату праці пацієнтам на повну ставку, а також пільги на медичне страхування. Ви можете встановити максимальну кількість годин для працівників, які працюють неповний робочий день, або мінімальну кількість годин для працівника, який працює повний робочий день.
Мінімальна заробітна плата та понаднормова робота
FLSA встановлює стандарти щодо мінімальної заробітної плати, яку ви повинні сплачувати за кожну годину роботи працівника. Кажуть, що працівник, на який поширюється дія цього закону, не звільняється від оподаткування. Працівники, що не звільняються від сплати податку, також повинні отримувати оплату за понаднормову роботу кожну годину, яка працює понад 40 років. Якщо звичайна ставка становить 10 доларів на годину, ставка за понаднормові стає 15 доларів на годину.
Визначення звільнених працівників
Співробітники, звільнені від FLSA, не повинні отримувати мінімальну заробітну плату або понаднормову роботу. Ці працівники можуть отримувати фіксовану зарплату за тиждень роботи, незважаючи на кількість годин роботи. Як правило, доцільно відстежувати годинник, відпрацьований вашими працівниками за ваші записи. Хоча працівники, як правило, звільняються від повного робочого часу, працівники, які отримують зарплату, зазвичай сплачують заробітну плату за весь тиждень, навіть якщо вони були відсутні протягом дня, повного дня або навіть декількох днів під час робочого тижня.
Виключені інструкції щодо працівників
Посада працівника не визначає звільнену від зобов'язання та не звільнену позицію. Працівники мають право відповідно до закону вважатися звільненими. Станом на 2011 рік звільнений працівник повинен отримувати мінімум $ 455 на тиждень. Працівник має право на звільнення від виконавчої влади, якщо він або вона безпосередньо контролює принаймні трьох працівників, і він чи вона може наймати або звільнити співробітників або мати значний внесок у процес. Адміністративне звільнення застосовується, якщо працівник виконує адміністративні завдання бізнесу. Адміністративні та виконавчі працівники повинні мати повноваження діяти на власний розсуд у важливих ділових питаннях. Застосовуються інші винятки, але працівники синього кольору майже ніколи не звільняються від мінімальної заробітної плати або понаднормової роботи.
