Невизначений працівник не виключається з федеральних або державних вимог до оплати понаднормових робіт. Згідно з федеральним законом, ви повинні сплачувати понаднормову роботу, щоб не звільнити працівників, які працюють більше 40 годин на тиждень. Як правило, роботодавець платить понаднормово в 1,5 рази від звичайної ставки заробітної плати працівника. Якщо працівник працює з декількома робочими місцями з різними ставками оплати праці з тим самим роботодавцем, щоб визначити ставку понаднормової роботи, роботодавець повинен спочатку визначити середньозважену величину регулярних ставок заробітної плати.
Додайте загальний прибуток працівника від усіх робочих місць за тиждень. Наприклад, вона працює 22 години на одній роботі на 11 доларів за годину і 22 години на іншій роботі на рівні 12 доларів за годину. Перша робота: 22 x $ 11 = $ 242 Друга робота: 22 x $ 12 = $ 264 Загальний прибуток за тиждень = $ 242 + $ 264 = $ 506
Розділіть загальний прибуток на загальну кількість робочих годин за тиждень. Розрахунок: $ 506/44 години = $ 11.50 - середньозважена ставка заробітної плати.
Помножте середньозважену ставку заробітної плати на 1,5, щоб отримати середню ставку понаднормової роботи. Час надмірної заробітної плати: $ 11.50 x 1.5 = $ 17.25 Регулярна заробітна плата: 40 годин x $ 11.50 = $ 460 Овертайм заробітної плати = 4 години x $ 17.25 = $ 69 Загальна щотижня = $ 460 + $ 69 = $ 529
Поради
-
Заробітна плата за попередній робочий день, як правило, за рахунок чергового регулярного виплати зарплати працівника. Проконсультуйтеся зі своїм державним відділом праці, який може мати інший термін і вимагати оплати понаднормових годин на робочий час, що перевищує певну суму на день і відпрацьовані години на сьомий день тижня.
