Терміни кадрове агентство і тимчасове агентство є синонімами у свідомості більшості людей - і з поважних причин. Два види організацій мають перекриваються бізнес-моделі, які часто надають однакові послуги. Тим не менш, кадрові агентства, як правило, пропонують більш широкий спектр варіантів, з більшою кількістю рішень для трудових питань і потреб своїх клієнтів.
Тимчасові працівники
І тимчасові, і кадрові агентства пропонують тимчасовим працівникам своїх клієнтів. Багато хто спеціалізується на адміністративній допомозі, надаючи адміністративним помічникам, адміністраторам і довідникам. Тим не менш, агенції існують у різних спеціальностях, включаючи бухгалтерський облік, медичні працівники та лаборанти. Агентства забезпечують короткострокову працю, починаючи від одного дня до декількох місяців охоплення, допомагаючи компаніям боротися з несподіваними відсутністю, зайнятими періодами, хворобами, відпустками для материнства та спеціальними проектами. Агентства, працівники та клієнти очікують завершення тимчасових завдань.
Довгострокова допомога
Кадрові агентства, як правило, пропонують, якщо не зосереджуватися, на довгострокових потребах своїх клієнтів. Багато фірм, що займаються медичним обслуговуванням, зосереджуються на медичних сестрах та терапевтах, які працюють у медичних закладах по всій країні на виконання завдань тривалістю не менше 13 тижнів і, у багатьох випадках, довше. Те ж саме стосується агентств, що спеціалізуються на фахівцях з інформаційних технологій, які постачають компанії програмістам і спеціалістам з обладнання, які можуть працювати над проектами, що тривають більше року. За цей час агентство виставляє рахунку клієнтам за години, коли працівник працює, і отримує прибуток від розриву між тим, що агентство оплачує, та сумою, яку він оплачує працівникові.
Постійні рішення
Тимчасова робоча сила коштує компаніям більше, ніж постійних працівників. Коли тимчасова відсутність створює потребу в короткостроковій допомозі, більш висока вартість допомоги від тимчасового або кадрового агентства може бути єдиним варіантом компанії. Але коли компанії мають відкриті позиції, вони, як правило, вважають за краще заповнювати їх і уникати високих погодинних тарифних ставок агентств. Кадрові агентства виконують свою назву, оскільки вони надають декілька кадрових рішень, включаючи набір і постійне розміщення штатних працівників. Їх одноразові збори часто ґрунтуються на відсотках доходу першого року роботи працівника, хоча деякі з них мають платні тарифи зі своїми клієнтами.
Послуги заробітної плати
Іноді підприємства мають короткострокові потреби і самі знаходять потрібного тимчасового працівника. Однак, оскільки домовленість буде тимчасовою, вони не хочуть додавати людину до їхньої заробітної плати. Або, можливо, вони хочуть дати комусь пробний пробіг, не беручи до уваги постійну роботу. Коли це відбувається, вони можуть звернутися до штатного агентства, яке пропонує послуги з нарахування заробітної плати. Кадрове агентство додає тимчасового співробітника до його заробітної плати і виставляє клієнтові більш низьку ставку, ніж це було б, якби агентство надало тимчасовій особі, яку вона найняла. Послуги з нарахування заробітної плати також надаються без конвертації або штрафних санкцій, якщо і коли клієнт вирішує найняти працівника.
