Культура на робочому місці - іноді називається організаційною культурою - впливає на все, від того, наскільки ваші співробітники люблять свою роботу, наскільки ймовірно, що вони вчасно виконують завдання. Всі суб'єктивні елементи того, як ви керуєте своїм бізнесом, є частиною офісної культури, і вибір людей, чиї навички та особистості доповнюють вашу культуру на робочому місці, можуть допомогти вашому бізнесу процвітати.
Соціальне середовище
Соціальні стилі та навички ваших співробітників сильно впливають на ваше офісне середовище. Деякі офіси охоплюють середовище, в якому співробітники є друзями, які жартують один з одним і вкладаються в життя один одного. Інші офіси є більш віддаленими і професійними, і багато офісів потрапляють десь посередині. Ставлення до інших працівників також є продуктом офіційної культури. Офіс, який, наприклад, не охоплює різноманітність, може мати більше шансів мати працівників, які залякують або остракізують свого єдиного працівника меншини.
Підхід до управління
Є десятки стилів управління, і кожен стиль може вплинути на культуру робочого місця. Власник бізнесу, який керує страхом, може змусити менеджерів прийняти той самий стиль, що призводить до тривожних і антисоціальних працівників, які бояться пробувати нові речі. Менеджери, які заохочують творчість, можуть сприяти більш експериментальному середовищу. Ступінь, до якої менеджер контролює час своїх співробітників, також може вплинути на те, наскільки швидко і чи завершені проекти.
Фізичне середовище
Фізичне середовище офісу може впливати на все - від морального стану співробітника до соціальної взаємодії. Середовище, в якому більшість людей вішають фотографії членів сім'ї і залишають свої двері відкритими, може бути більш неформальним і дружнім, ніж рідкісне середовище, прикрашене тільки електронікою. Відкритий план може заохотити працівників до більш соціального спілкування, тоді як працівники, які мають офіси, можуть бути більш схильними до спілкування з людьми, чиї офіси є найбільш близькими до своїх.
Стилі спілкування
Хоча кожен працівник приймає свої власні унікальні стилі спілкування, деякі стилі спілкування більш поширені на кожному робочому місці, ніж інші. Одне робоче місце може охоплювати прямий стиль стакато. Інший може заохотити працівників інвестувати в особисте життя один одного, а також розмовляти протягом дня. Підхід боса до зворотного зв'язку та напрямів також впливає на стиль спілкування. Боси, які є надзвичайно критичними, наприклад, можуть сприяти створенню робочого місця, яке більш легко передає невдачі, ніж успіхи.
