Зменшення кількості вимог щодо безробіття та суми, яку держава сплачує за допомогу по безробіттю колишнім працівникам, має важливе значення для зниження страхової премії по безробіттю. Допомога по безробіттю слугує сіткою безпеки для працівників, які втратили роботу. Якщо працівник винен у своєму безробітті, державний відділ страхування на випадок безробіття відмовить у його задоволенні.Ви маєте можливість оскаржити будь-який позов, поданий проти вашої компанії; однак, ви повинні мати допустиму оборону для комісії з безробіття, щоб винести на вашу користь.
Відповідайте на повідомлення про страхування на випадок безробіття, подане, коли ви отримали його від державного департаменту з питань безробіття. Відділ направляє цю форму роботодавцям, коли колишні працівники подають позов на допомогу. Включіть інформацію про працівника, таку як дата найму, заробітна плата, посада та останній відпрацьований день. Перелічіть причину поділу та вкажіть подробиці, які обґрунтовують ваші аргументи у запереченні претензії.
Дочекайтеся рішення державного департаменту з питань безробіття. Відділи зазвичай відповідають протягом одного тижня. Якщо держава заперечує претензію, колишній працівник не має права на допомогу, а працівник має право на апеляцію. Якщо держава схвалює вимогу, ви маєте право оскаржити це рішення.
Надішліть апеляцію в строк, зазначений у рішенні. Вкажіть назву та адресу підприємства, номер вашого рахунку безробіття, номер соціального страхування працівника, копію оригінального рішення та підставу для оскарження
Відвідайте слухання, встановлене державою. Держави, як правило, проводять телефонні слухання, коли роботодавці оскаржують вимогу щодо безробіття. Ви отримаєте повідомлення від держави про те, коли відбудеться слухання, і якщо ви не прийдете на цю посаду, суддя вступить у судове рішення за умовчанням для працівника, який дає їй право на її претензію. У призначений час суддя зателефонує вам і вашому колишньому працівнику і задає питання щодо припинення. Ви повинні відповісти на будь-які питання правдиво або ризикувати звинуваченнями у неправдивих свідченнях.
Дочекайтеся рішення апеляції. Держави зазвичай розглядають апеляції протягом двох тижнів; однак, позивач може приступити до отримання пільг до того, як держава вирішить апеляцію. Якщо рішення апеляції на вашу користь, колишній працівник може повернути будь-яку отриману допомогу.
Поради
-
Ви повинні мати життєздатну причину для припинення роботи співробітників для того, щоб ваш запит про відмову був успішним. Дозволені причини включають в себе грубі порушення поведінки, невиїмки та вживання наркотиків або алкоголю на робочому місці. Ви маєте право просити свідків на слухання апеляції. Свідки повинні володіти відомостями про припинення з перших рук.
Увага
Якщо у вас немає документації, що підтверджує ваші допустимі причини для припинення, держава буде дотримуватися вимоги. Використовуйте часові картки та записи заробітної плати, щоб довести запізнення та прогули. Документація з файлу працівника про будь-які дисциплінарні дії проти працівника також є прийнятною, щоб допомогти довести свою справу. Боротьба з позовом про безробіття може зробити колишнього працівника ворогом, за словами Ноло. Це може призвести до того, що працівник подасть позов проти незаконного припинення. Боротьба з позовом може коштувати вашій компанії більше, ніж просто збільшення страхового внеску для безробіття.
