Як надати допомогу працівникам. Переваги допомагають залучати і підтримувати співробітників вищого рівня. Вони також підвищують моральний стан співробітників. Оскільки самі роботодавці включені до цих програм, вони також отримують переваги. Компанії часто неодноразово отримують значні податкові пільги, надаючи програми пільг, так що кожен може виграти.
Приєднатися до надання допомоги працівникам
Почніть з основного пакету пільг. Найбільш затребуваними пільгами є медичне та стоматологічне страхування. Оптичне страхування також високо цінується.
Переваги досліджень, що пропонуються через асоціації та торгові групи. Малі підприємства з обмеженими ресурсами можуть об'єднатися з іншими малими підприємствами для того, щоб купувати вигоди дешевше.
Опитуйте своїх співробітників про переваги, які вони найбільше бажають.
Наймайте консультанта, щоб знайти покриття для вас.
Переговори з постачальниками вигод безпосередньо.
Підготуйте інформаційний пакет для надсилання пропозицій. Незалежно від того, який шлях ви вибираєте, коли шукаєте пільги, кожному, хто зробить пропозицію на покриття, знадобиться одна й та ж інформація про ваші співробітники: вік, стать, сімейний стан, повне ім'я та види необхідного покриття.
Досліджуйте гнучкі рахунки витрат (FSA) як один із способів зниження витрат для ваших співробітників. FSAs дозволяють співробітникам платити за багато з їхніх пільг перед податком, котрий ставить більше їхніх paychecks у їхніх кишенях.
Подумайте про самостійне страхування. Страхування власних співробітників є можливим і може бути менш дорогим.
Запропонуйте своїм працівникам страхування життя. Страхування життя займає високе місце за масштабами бажаних пільг. Багато постачальників пільг включають страхування життя за низькою вартістю, коли вона купується як пакет послуг. Як результат, компанії виявляють, що це часто є перевагою, яку вони можуть запропонувати без витрат для своїх співробітників.
Забезпечити додаткове страхування на випадок інвалідності. Страхування на випадок непрацездатності сплачує відсоток від заробітної плати працівника, якщо людина не може працювати внаслідок невиробничої травми. Короткострокова непрацездатність поширюється на відключення роботи, що перевищує 6 місяців. Довгострокова непрацездатність виплачує допомогу працівникам, які не можуть працювати більше 6 місяців.
Виберіть план виходу на пенсію. Дуже мало компаній більше пропонують справжні пенсійні плани. 401 (k) плани значною мірою замінили старі пенсійні та визначені плани виплат. Роботодавці заплатять за створення та адміністрування цих планів, а також можуть зробити відповідні внески.
Поради
-
Існують різні федеральні та державні програми, в яких компанії повинні брати участь. Ви повинні дозволити працівнику вільного часу голосувати, служити присяжним і завершити військову службу.Компанії також повинні надавати страхову винагороду працівників, вносити відповідні внески до Федерального закону про страхові внески (FICA) і повністю підтримувати Федеральний закон про оподаткування безробіття (FUTA). Деякі держави також вимагають від компаній вносити внески до державних фондів страхування на випадок інвалідності.
Увага
Передбачити збільшення страхових витрат принаймні раз на рік, якщо не частіше. Деякі компанії щорічно планують двозначні цифри.
