Інтернет-ресурси показують, що загальний рівень національної базової зарплати для громадян США, за прогнозами, збільшиться з 2,38% до 2,86% у 2010 і 2011 роках. Станом на березень 2011 року, обстеження компенсацій Culpepper and Associates свідчать про певне поліпшення з 2010 року., розмір корпорації та власність. Крім того, Culpepper повідомляє про значне зниження заробітної плати та скорочення заробітної плати протягом звітного періоду.
Промисловість
Стандартний підйом на погодинних працівників у 2011 році змінювався відповідно до промисловості приблизно на 0,77%. Найнижчий рівень заробітної плати був досягнутий професіоналами в галузі охорони здоров'я, які заробили приблизно 2,79% у 2011 році. Чисті технології та альтернативні джерела енергії - зелені - найбільше зросли на 3,56%, з 0,36% з 2010 року. процентні ставки за галузями включали: технологію, 3,47%; наук про життя, 3,28%; енергія, 3,47%; машинобудування, 3,11% та 3,41% в інших секторах.
Право власності
Право власності на компанію, на яку ви працюєте, також відіграє певну роль у тому, що ваш середній відсоток підвищення зарплати. Товариство з управління людськими ресурсами повідомляє, що підвищення заробітної плати в 2011 році змінюється до 0,81%, залежно від типу власності. Наприклад, найвищий прогноз підвищення зарплати в 2011 році становить близько 3,71 відсотка для працівників нових підприємств. Найнижчий відсоток - 2,90 для неприбуткових працівників. Професіонали, зайняті державними корпораціями, отримують підвищення заробітної плати приблизно на 3,32%, що на 0,20% менше, ніж працівники приватних корпорацій, які заробляють середній приріст приблизно на 3,52%.
Розмір компанії
Розмір компанії та кількість працівників також допомагають визначити, що таке стандартне підвищення заробітної плати. Фактично, середня заробітна плата варіюється до 0,38% серед компаній, які працюють з одного до 10 000 працівників. Згідно з дослідженнями компенсацій Culpepper and Associates, корпорації з 10 000 або більше розподіленої середньої зарплати зростають на 3,17%. Менші компанії, в яких працювало менше 100 осіб, забезпечили підвищення зарплати на 3,55%. Середній відсоток підвищення заробітної плати та відповідний розмір компанії складають: від 101 до 500 працівників, 3,41%; Від 501 до 2500 співробітників, 3,39%; 2501 до 10 000 співробітників, 3,26%.
Федеральні працівники
Федеральні працівники відчувають менший відсоток підвищення зарплати, ніж інші працівники, і не побачать жодного збільшення з 2010 по 2012 рік, повідомляє сайт My Federal Retirement. У 2009 році президент Барак Обама наклав 2,0% загального підвищення зарплати для цивільних федеральних службовців. Приріст включав підвищення на 1,5 відсотка в загальнонаціональній зарплаті та на 0,5 відсотка місцевого зростання. Незабаром після цього був прийнятий законопроект про заморожування федеральної зарплати працівникам через 31 грудня 2012 року.
